"Adam Iganowicz" <i...@w...pl.spam> wrote in message
news:bcqn7q$pu9$1@news.onet.pl...

> 5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na rzecz
> Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy oraz podczas
takich
> innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony
z
> wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie
to
> niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

Specjalistą wprawdzie nie jestem, ale niniejszy punkt urzekł mnie swoją
prostotą, urokiem i bezpośrednim wskazaniem na rodzaj niewolnictwa ;-)

> 6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
> się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
> innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
> podczas trwania Zatrudnienia.

A to jest już chyba nielegalne.

> 11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje
się
> że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego
stanowisku.

Czy publikowanie umowy nie uwłacza stanowisku? ;-)

> 12.2. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powoduje Spółkę na swojego
> pełnomocnika do przygotowania oraz złożenia w jego imieniu oraz na jego
> rzecz takiej rezygnacji ze stanowiska, którą pracowik będzie zobowiązany
do
> przygotowania lub złożenia zgodnie z art. 12.1.1.

Hm?

> 13. Informacje poufne
> Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
> użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
> właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)

Wybieramy odpowiedź "podczas trwania".

> 15. Ograniczenia w związku z ustaniem zatrudnienia
> 15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna klientów
> Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące
się
> do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie
wpływ.
[...]

Tutaj chyba brakuje świadczenia wypłacanego przez te dwa lata, by zapis był
wiążący.

> 16. Podzielność
> Spółka oraz jej pracownik uznają, że artykuły oraz ustępy niniejszej umowy
> są podzielne. Gdy jakikolwiek artykuł, ustęp lub możliwa do
zidentyfikowania
> część artykułu lub ustępu zostanie uznana za nieważną lub niepodlegającą
> egzekucji przez właściwy sąd, wtedy taka nieważność lub nieegzekwowalność
> nie będzie wpływała na ważność egzekucji pozostałych artykułów lub
ustępów.

Wygodne, ale czy zgodne z prawem?

Tomek Z.