> Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym okresem
> wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od poczatku tego okresu.
> Teraz minely 3 miesiace, nie pracowalem, dostawalem pensje, ale pozostalo
mi
> 14 niewykorzystanych dni urlopu. Dostalem z firmy swiadectwo pracy i
prosbe
> o podpisanie wniosku urlopowego za 14 dni w okresie wypowiedzenia. Na
razie
> nic nie odsylalem.
> Jesli dobrze rozumiem, firma probuje wcisnac mi ten urlop w okres, kiedy
> bylem zwolniony ze swiadczenia pracy. Czy ma do tego prawo? Czy raczej
> powinienem zabiegac o wyplacenie ekwiwalentu?

dobrze rozumiesz :)
zwolnienie ze swiadczenia pracy to jedno.. a urlop to drugie...nalezy Ci sie
ekwiwalent