dzięki za radę, ale nie chodzi mi o zemstę.
Nie chcę dać mojej "kochanej" firmie satysfakcji i utwierdzać w
przekonaniu, że są w porządku postępując w taki sposób bo na pewno ci
których zwalniają to nagorsze dranie- robią złą robotę i jeszcze po
zwolnieniu na pewno ześlą wszystkie możliwe plagi.

Moze jestem idealistą ale uważam, że w tej konkretnej firmie są setki
wspaniałych i zaangazowanych osób, które wierzą w sens tego co robią a całą
atmosferę psuje kilka osób, które ,można policzyć na palcach jednej ręki.
Ludzie ci w imię własnej kariery potrafią zgnoić wszystko. Mam tylko
nadzieję, że kiedyś ich szefowie przejrzą na oczy, zrobią bilans zysków i
strat i się z nimi rozstaną w równie elegancki sposób. Zresztą główny
decydent z poprzednich firm musiał uciekać w sposób nagły - raz mu się udało
a raz musiał kilka tygodni spędzić na zwolnieniu.- do trzech razy sztuka.

Mi chodziło o odpowiedź na 2 pytania:
1- czy po 30 kwietnia kiedy to kończy sie porozumienie stron będę miał
płacone za L-4?
2-czy było lepsze wyjście w mojej sytuacji niż porozumienie stron?

człowieczek
>
> No niestety takie sa dzisiaj firmy. Ja mialem podobnie. Zeby sie zemscic
na
> "kochanej" mej firmie (bylem na dosc wysokim stanowisku, wiec wiedzialem
> gdzie sa niedociagniecia i gdzie uderzyc zeby najbardziej zabolalo)
zeslalem
> na nią poslugujac sie tez nawiazanymi w pracy kontaktami i znajomymi:
> 1) Kontrol z Izby Skarbowej
> 2) Kontrol z Sanepidu
> 3) Kontrol z PIP-u
> 4) Kontrol najgorsza dla hipermarketu czyli PIH
>
> Efekty kontroli: zamknieto jeden z najwazniejszych dzialow (mieso,
wedliny -
> sam sie zdziwilem ale znalezli Salmonelle), kary w sumie osiagnely okolo
30
> tys zl. i prawdopodobnie poleca tez glowy dyrektorow. Tak wiec jestem z
> siebie bardzo dumny, bo zemscilem sie strasznie na nieuczciwym pracodawcy.
> Radze zrobic podobnie jesli wiesz gdzie uderzyc.
>
> PS: Jeszcze na dodatek bede sie z nimi sadzil za niewyplacone nadgodziny i
> brak wolnej niedzieli przez 3 lata mojej pracy.
>
>