W wiadomości news:e5fc60$5bv$1@inews.gazeta.pl Agnieszka M.
<s...@W...gazeta.pl> pisze:

> Pytanie mam takie: czy podpisanie tego
> papierka rzeczywiście zobowiązuje mnie do przepracowania w tej firmie
> roku?
Zasady nawiązywania, rozwiązywania i wygasania umów o pracę określa KP.
Żadne inne porozumienia nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż
zapisy ustawy.

> Czy też jeśli, po tej pierwszej umowie o pracę, po trzech
> miesiącach po prostu nie podpiszę kolejnej umowy o pracę, to muszę
> zwracać koszty szkolenia?
IMO nie - w piśmie są wyszczególnione przyczyny ustania stosunku pracy,
które zobowiązują Cię do zwrotu kosztów szkolenia, a wygaśnięcia umowy o
pracę zawartej na czas okreslony tam nie widzę.

> Zakładam, że proponowana kolejna umowa będzie
> na dokładnie takich samych warunkach jak pierwsza. I jeszcze jedno: czy
> jest jakaś różnica pomiędzy podpisaniem tego papierka teraz a za
> miesiąc, po podpisaniu umowy o pracę?
Obecnie nie jesteś pracownikiem tej firmy (i - jak wynika z Twojego opisu -
jeszcze co najmniej miesiąc nie będziesz), zaś dokument dotyczy pracownika.
Moim zdaniem on Cię w ogóle nie dotyczy i nie powinnaś go podpisywać (ale
jeśli się zdecydujesz to uwaga na datę!). Podpisanie go obecnie wg mnie
niczym nie skutkuje, powtarzam - nie jesteś pracownikiem. Jeśli podpiszesz
już jako pracownik, to będzie obowiazywał.

Zaznaczam, że opieram się na podanych przez Ciebie _fragmentach_ dokumentu,
nie wiem co tam jeszcze jest.

--
Pozdrawiam
Jotte