Trzeba tez pamietac o jeszcze jednym aspekcie. Nie mozna podpisac umowy,
ktora zawieralaby ustalenia dotyczace np urlopow, zwolnien lekarskich,
nadgodzin itd, poniewaz wtedy umowa taka jest dowodem na istnienie miedzy
strona mi stosunku pracy. A jak PIP sie doczepi, to oszczednosci moga sie
okazac zadne ;-))
Wiec tak na prawde pozostaje umowa dzentelmenska. Dla obu stron tak samo
ryzykowna.

Pzdr
Michal
--