W dniu 18 Jul 2007 12:19:27 +0200, Wojciech Bańcer wydukał(a)
nieśmiało, a wszystkim się zdawało, że to echo grało:

>> Teoretycznie AU ma niestety racje. Praktycznie, to jest to problem z
>> komunikacja.
>
> Kiedy to jest umowa-zlecenie. Tutaj można wprawdzie nakazać pracę od/do,
> ale IMHO należy umożliwić zleceniobiorcy wykonanie zlecenia.

I to mi się wydaje najbardziej istotne - pracodawcy może nie
interesować, że pracownik nie dostanie się do firmy, ale czy tak samo
go nie interesuje, że tym samym pracownik nie może wykonać swojej
pracy = nie generuje zysków firmy? ;>

> Pytanie
> tylko czy "zamknięte przez X godzin" biuro jest dostatecznym powodem
> by się spod firmy zmyć. :)

Nie tylko zamknięte biuro - także brak kontaktu z pracodawcą i/lub
innymi pracownikami.
Naprawdę przepisy nakazują w takim przypadku, żeby pracownik sterczał
pod bramą firmy? Ździebko niepoważne mi się to wydaje... A jeśli coś
mu się przytrafi nieprzyjemnego w tym czasie, to będzie to
kwalifikowane jako wypadek przy pracy? I jeszcze, co z przepisami BHP
dla stanowiska "pod bramą zakładu pracy"? ;)

Pozdrawiam, Carrie