> > nie moze byc tak ogolnego zakazu
> > kara niewspolmierna do winy - a wiec zapis podwazy kazdy sad
> > nie ma szkody dla firmy - nie ma "kary umownej"
>
> No właśnie - umowa jest osobną całością i nie mówi o żadnej szkodzie dla
> żadnej firmy - po prostu pracownik świadczy usługę polegającą na
> niewstępowaniu w inne umowy, za normalnym wynagrodzeniem.

To chyba nie podlega pod cos co się u nas nazywa zakazem konkurencji.
Nie można zakazywac pracy w innych firmach.
Zakaz konkurencji dotyczy sytuacji, gdy po okresie obowiązywania umowy o pracę
w związku z przejściem do konkurencji w poprzedniej firmie powstały z tego
powodu straty.
I tylko takiej sytuacji!
Nawet praca w konkurencyjnej firmie nie jest złamaniem zakazu konkurencji
jeśli nie wystąpiła szkoda lub nie da sie jej wykazać.
Według mnie taki zakaz nie ma mocy prawnej tzn nie obliguje do niepodejmowanie
pracy w konkurencyjnych firmach a mimo to firma taka musiałaby płacić
odszkodowanie w wysokości zawartej w umowie - przysłowiowe 100zł miesięcznie.
PioPio


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/