W wiadomości news:h002bs$2r3$1@nemesis.news.neostrada.pl Jackare
<...@s...de.pl> pisze:

>>> W całym naszym najlepszym z cywilizowanym światów istnieje instytucja
>>> napiwku dawanego przeważnie kelnerom, listonoszom, taksówkarzom,
>>> szatniarzom, bojom hotelowym, obsłudze parkingów. Jak ją ująć i
>>> uregulować ???
>> Nie mam pojęcia.
>> Ale co to ma do rzeczy?
> Ano to, że takie napiwki to ekstra dodatki do wynagrodzenia. Dodatki
> wynikające wprost z zaangażowania i jakości pracy osoby ją wykonującej.
> Można więc je nazwać premią i to premią która powstaje "sama" i wynika
> wprost z zależności: jesteś w pracy i pracujesz - premia jest, a każdą
> nieobecność lub zniżkę jakości przypłacasz zmniejszeniem lub utratą tego
> ekstra dodatku.
Czy można je nazwać dodatkiem do wynagrodzenia to ja się trochę waham.
Nieopodatkowane - to raz.
Nieozusowane - dwa.
Niezaksięgowane - trzy.
I nie powstaje sama, lecz na podstawie pewnego "zwyczaju".
To mi wygląda raczej na drobną darowiznę, by nie rzec - jałmużnę.
Siedzi żebrak pod kościołem - "zarabia", nie siedzi - nie "zarabia".

>> Tylko to nie bardzo ma związek z topikiem.
> premia
No własnie IMO nie. Napiwki, jałmużny, datki itp. - to tylko zwyczaje.
Premia powiązana z zawartą umową o pracę (nawet uznaniowa) to jednak co
innego.

--
Jotte