Tak, ale ............
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim
jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej
niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wynika z tego, że jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w wymiarze 2 tyg w
jednym kawałku to jest to wina pracodawcy, że takowego nie zapewnił......
wobec czego lepiej dla pracodawcy jest wypłacić świadczenie urlopowe, mimo
że przesłanka 14 dniowa jest niespełniona...... A PIP się do tego
przychyla......
Pozdrawiam
Marta
-
> > Swiadczenie urlopowe wypłaca się korzystającym w danym roku
kalendarzowym z
> urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
> Nie znam przepisu który by w tym roku pozbawiał pracowników tego
> świadczenia.Pozdrawiam.
: http://niusy.onet.pl