adasiek napisał(a):

> niby w przepisach stoi, ze swiadectwo pracy nie moze byc udokumentowaniem
> stosunku pracy...

Wiesz co? Zaciekawiłes mnie tym stwierdzeniem. Może powiesz gdzie tak
"stoi"?

> a co by bylo gdyby taki pracownik oswiadczyl wobec posadzenia o
> sfalszowanie swiadectwa pracy, ze zostalo ono wydane zgodnie ze stanem
> faktycznym; jednoczesnie oswiadczylby, ze nie ma juz umowy o prace,
> ktora wiazala sie z tym swiadectwem, bo przeciez nie ma obowiazku
> przechowywania takiej umowy??

Mógłbys przedstawić swoją myśl trochę inaczej? Jestem chyba z innej
generacji... Niespecjalnie rozumiem do czego zmierzasz?


Pozdrawiam i witam wszystkich na grupie. :)

--
abakan