Użytkownik "Magda" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cenev3$i31$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Macie jakieś pomysły jak rozwiązać te zagadki? A może ktoś z was posiada
> wzór podobnej umowy?

Z moich doswiadczen wynika ze takie sprawy zalatwia pracodawca w nastepujacy
sposob:

koszt studiow ktory ponosi firma nalezy podzielic na 9 = x
podpisuje sie normalna umowe o prace z klauzula (czy aneksem) ze jezeli
pracownik odejdzie z firmy wczesniej niz po 9 latach to zwraca firmie koszt
studiow wa warsosci x*roznica w latach.
Czyli jezeli zamiast pracowac lat 9 pracuje lat 7 to firmie oddaje 2 * x.

Dzieki temu:
wynagrodzenie pracownika to zupelnie odrebna sprawa (ulatwiamy sobie zycie)
pracownik ma powod aby zostac w firmie po uzyskaniu uprawnien (ochraniamy
interesy pracodawcy)
niemniej jednak jezeli pracownika stac na to i koniecznie chce odejsc to
rowniez moze to zrobic (ochraniamy interesy pracownika - bo przeciez inaczej
bylby niewolnikiem :)) )

Pozdr
Majka