Dziwi mnie to, co tu czytam... U mnie w firmie jest taki zwyczaj (bardzo
dobry moim zdaniem), ze po podpisaniu urlopu przez dyrektora, jego
sekretarka przynosi kazdemu kserokopie. Nawet jesli przypadkiem nie dostane
kserokopii, to moge wyjac oryginal z segregatora sama lub poprosic
sekretarke. Teraz jest juz po i moze byc problem, wiec jesli mozesz popros o
kopie nawet teraz.

M.


Uzytkownik "Lukasz" <k...@b...pl> napisal w wiadomosci
news:op.syi30lsbgzu7fx@localhost.localdomain...
> Witam,
>
> Mam do was pytanie z punktu widzenia formalnego i prawa pracy.
> Jesli zostala rozwiana umowa o stala prace miedzy mna i pracodawca
> (dostalem wymowienie z przyczyn ekonomicznych) i zostalo mi 15 dni urlopu,
> o ktorego udzielenie rozmawialem z pracodawca. Pracodawca stwierdzil ze
> skoro wypada mi ten urlop to musze na niego pojsc. Po rozmowie z nim
> wypisalem odpowiedni blankiet o urrlop jaki statndardowo wypisuje sie u
> nas i dalem go sekretarce. Czy z formalnego punktu widzenia powienienem
> miec kopie tego podania, upewnicc sie ze zostal on podpisany? Czy ktos
> moze mi za pare dni zarzucic ze blankiet zostal nie podpisany, nie mam
> dowodu pisemnego na udzielennie urlopu a ja sam korzystam ze slonca i
> wolnego czasu i w zwiazku z tym grozi mi..sam nie wiem co... ?
>
> Pozdrawiam,
>
> Lukasz