Hej
Mam następujące pytanie.
Pracodawca w celu utrzymania partnerstwa z inną firmą musi uzyskać kilka
certyfikatów.
Wiąże się to z przeszkoleniem pracowników.
Pracownicy po ukończeniu szkolenia muszą zdać po kilka egzaminów
(Prometric).

Pracodawca wymaga aby pracownicy podpisali "Umowę w sprawie podnoszenia
kwalifikacji zawodowych" któr brzmi:

Umowa zawarta w dniu xxxx pomiędzy 'firma' a 'pracownik'

Pracownik oświadcza że posiada wystarczające umiejętności oraz wyraża
chęć uczestnictwa w szkoleniu 'xxxxx' w terminie 'xxx'
koszt szkolenia 1000USD w celu utrzymanie statusu partnera handlowego
oraz podnoszenia kwalifikacji.

Pracodawca kieruje pracownika na w/w szkolenie oraz zobowiązuje się do
pokrycia kosztów związanych ze szkoleniem, a w szczególności:
- uczestnictwa w szkoleniu i egzaminach (zgodnie z rachunkiem
wystawionym przez organizatora szkolenia)
- udokumentowanych kosztów przejazdu
- nieobecności w pracy
- zakupu materiałów szkoleniowych

Pracownik zobowiązuje się do wykorzystania nabytych kwalifikacji
pracując u pracodawcy na odpowiednim zgodnym z przeszkoleniem stanowisku
pracy w niezmniejszonym wymiarze godzin przez okres minimum 3 lata po
ukończeniu szkolenia

W przypadku gdy w okresie 3 lat po ukonczeniu szkolenia
- pracownik rozwiaze stosunek pracy z a wypowiedzeniem
- pracodawca rozwiaze stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
to pracownik zobowiazuje sie do zwrotu:
- kosztow, o ktorych mowa (powyzej) w wysokosci proporcjonalnej do czasu
pracy po zakonczeniu przez niego nauki okreslonej (powyzej))
- utraconych przez firme korzysci w wyniku nie wykonywania pracy przez
pracownika uczestniczacego w szkoleniu
Przez utracone korzysci firmy za jeden dzien nieobecnosci pracownika
przyjmuje sie wynik ilorazu:
usrednionego jednodniowego zysku nietto z ostatnich 12 miesiecy
wypracowanego przez firme i sredniej ilosci pelnych etatow za okres
ostatnich 12 miesiecy

Jezeli pracownik nie przystopi do szkolenia zrezygnuje ze szkolenia w
czasie jego trwania bodz nie przystapi do egzaminu konczacego szkolenie
bez uprzedniej pisemnej zgody pracodawcy lub nie ukonczy egzaminu z
wynikiem pozytywnym zobawiazany jest do niezwlaczengo zwrotu wszystkich
poniesionych przez pracodawce kosztow, o ktorych mowa powyzej.

Potwierdzeniem udzialu pracownika w szkoleniu, egzaminie oraz
potwierdzeniem wyniku egzaminu jest certyfikat, zaswiadczenie, dyplom
itp. wystawione przez organizatora szkolenia.
W przypadku nie ukonczenia przez pracownika z wynikiem pozytywnym
egzaminu okreslonego owyzej o pokryciu kosztow o ktorych mowa powyzej
decyduje kazdorazowo zarzad

Wszelkie zmiany do umowy wymagaja formy pisemnej pod rygorem niewaznosci

Ewentualne spory dotyczace przedmiotu niniejszej umowy beda rozstrzygane
przez sad wlasciwy dla siedziby pracodawcy

W zakresie nie unormowanym umowa znajduja zastosowanie odpowiednie
przepisy a w szczegolnosci kodeksu pracy i kodeksu cywilnego


Umowe sporzadzano w dwoch egzemplarzach po jednym dla kazdej ze stron.


Pytanie:

Czy pracownik moze odmowic wziecia udzialu w tych szkoleniach ?
Czy pracownik moze zarzadac 'podwyzki' w zamian za uzyskanie potrzebnych
firmie certyfikatow ?

Pozdrawiam

do góry

[...] wrote:
[ciach]
> Pytanie:
>
> Czy pracownik moze odmowic wziecia udzialu w tych szkoleniach ?

Zawsze moze (jednak musi sie liczyc z konsekwencjami)

> Czy pracownik moze zarzadac 'podwyzki' w zamian za uzyskanie potrzebnych
> firmie certyfikatow ?

Oczywiscie, ze tak, tak samo jak przyjecie od pracodawcy telefonu
sluzbowego tak i podniesienie kwalifikacji niezbednych w firmie moze
wiazac sie z podwyzka... Wszystko zalezy zawsze od umowy miedzy
pracodawca, a pracownikiem.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

> Czy pracownik moze odmowic wziecia udzialu w tych szkoleniach ?
> Czy pracownik moze zarzadac 'podwyzki' w zamian za uzyskanie potrzebnych
> firmie certyfikatow ?

Chyba zależy, jakie masz relacje z szefem.

Swego czasu badałem sprawę lojalek, bo poprzedni pracodawca chciał się
zabezpieczyć przed wysłaniem mnie na drogie szkolenie. Mam wrażenie, że ta
umowa niekoniecznie jest zgodna z prawem, tzn. punkt o "utraconych przez
firme korzysciach". Z tego co wiem, pracodawca moze żądać jedynie zwrotu
kosztów szkolenia proporcjonalnie do czasu upłynięcia lojalki (np. jeśli
szkolenie kosztowało 6 tys, lojalka była na 3 lata, odchodzisz po dwóch
latach - oddajesz 2 tysiące, nie więcej). Maksymalny czas, w jakim może Cię
obejmować lojalka to 3 lata. Nie jestem przekonany co do prawnego statusu
zwrotu kosztów za oblanie egzaminu, ten punkt to furtka do przekrętów (tzn.
szef dogaduje się z firmą szkoleniową, wysyła Cię na szkolenie, Ty nie
zdajesz, znów wysyła, nie zdajesz... i pracujesz za darmo, a firmy dzielą
się Twoją kasą;)).

pozdr
sz

do góry

"[...]" <t...@n...troll.pl> wrote in message
news:e24rd3$gla$1@atlantis.news.tpi.pl...

> to pracownik zobowiazuje sie do zwrotu:
[...]
> - utraconych przez firme korzysci w wyniku nie wykonywania pracy przez
> pracownika uczestniczacego w szkoleniu
> Przez utracone korzysci firmy za jeden dzien nieobecnosci pracownika
> przyjmuje sie wynik ilorazu:
> usrednionego jednodniowego zysku nietto z ostatnich 12 miesiecy
> wypracowanego przez firme i sredniej ilosci pelnych etatow za okres
> ostatnich 12 miesiecy

Jezu, do czego to już doszło.
Przecież to może być ogromna suma.

A tak swoją drogą - co jeśli firma przynosi straty?

Stach

do góry

Pięknego dnia Wed, 19 Apr 2006 10:11:56 +0200, "[...]"
<t...@n...troll.pl> zakodował:

>Czy pracownik moze odmowic wziecia udzialu w tych szkoleniach ?

Może, ale jeżeli to szkolenie jest niezbędne do wykonywania pracy na
danym stanowisku pracodawca może go zwolnić.

>Czy pracownik moze zarzadac 'podwyzki' w zamian za uzyskanie potrzebnych
>firmie certyfikatow ?

Może - zawsze możesz zarządać czego chesz.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia Wed, 19 Apr 2006 19:41:13 +0200, Kaizen napisał(a):


> Może, ale jeżeli to szkolenie jest niezbędne do wykonywania pracy na
> danym stanowisku pracodawca może go zwolnić.

Ale o ile wiem, to gdy szkolenie jest niezbędne nie można żądać od
pracownika lojalki - czyli wychodzi na to że można się bez tego
szkolenia obejść.


--
Mariusz Kropiwnicki
email: s...@g...pl

do góry