> Znajomy ma problem.
> W połowie 2001 roku rozwiązano umowę o pracę, mimo, że ta była trzykrotnie
> przedłużana, a rozwiązanie przyjęto takie jak w umowie o pracę na czas
> określony, tj. po upływie trzech miesięcy. Czy w tym przypadku zostały
> naruszone przepisy o wypowiedzeniu? Jeśli tak to czy może starać się o
> jakieś odszkodowanie?
> Sam jest sierota, pół roku nie może nowej pracy znaleźć, więc jakieś
grosze
> z odprawy, która na moje oko mu się należy, przydałyby mu się.
> Ktoś coś doradzi?
>
Wszystko wskazuje na to, że przepisy k.p. zostały naruszone, nie oznacza to
jednak wygranej w sądzie pracy.
Jeżeli pracodawcą jest niewielka firma prywatna to niech pisze pozew, jeżeli
instytucja państwowa lub firma posiadająca własnych prawników, niech sobie
odpuści.

Powodzenia!