B.Z. pisze:
> Z moich informacji (czy prawdziwych) wynika, że można taki system
> zachować w wypadku "trzymania się" 40 godzinnego czasu pracy. Czyli mogę
> np. pracować przez trzy dni w tygodniu po 12 godzin i czwartego dnia 4
> godziny. Jednak czy istnieje możliwość zastosowania takiego rozwiązania:
> 5 dni po 12 godzin w pierwszym tygodniu (60 godzin pracy)
> 2 dni po 12 godzin w drugim tygodniu (24 godzin)
> 5 dni po 12 godzin w trzecim tygodniu (60 godzin)
> 2 dni po 12 godzin w czwartym tygodniu (24 godzin)
> w sumie 168 godzin w miesiącu
> W miesiącu wszystko się zgadza. Jednak czy to jest prawidłowe działanie?
> Czy należy trzymać się tygodniowej ilości godzin czy wystarczy
> miesięczna? Oczywiście skrócony tydzień pracy jest na wniosek pracownika
> (btw. musi być pisemny czy wystarczy ustny?).

Kwestia tego, co w UP zapisane, bo czasami 40 godzin w tygodniu to 1/1 etat.