Dnia Fri, 3 Dec 2010 13:00:13 +0100, Krzysztof napisał(a):

>> Pracodawca usiłuje mi wręczyć świadectwo pracy, na którym napisane jest:
>> "Wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: XX dni", podczas gdy w
>> rzeczywistości wykorzystałem urlop w wymiarze znacznie mniejszym.
>> Jednocześnie twierdzi (ustnie), że niewykorzystany urlop zostanie mi
>> wypłacony w formie ekwiwalentu, a tak "się pisze".
>
>> Czy faktycznie taka jest praktyka, czy też może usiłują mnie właśnie na
>> koniec zrobić w ciula na te paręset złotych urlopu?
>
> Nie, tak się nie robi.
> Zresztą jeśli Ci napisze, że wykorzystałeś cały urlop, to z jakiego tytułu
> wypłaci Ci potem kasę?
> Głupek albo krętacz.


Znalazłem:
"Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy(...) "
http://kadry.infor.pl/akty_prawne/indywidualne_prawo
_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/DZU.1996.060.000028
2,rozporzadzenie-ministra-pracy-i-polityki-socjalnej
-z-dnia-15-maja-1996-r-w-sprawie-szczegolowej-tresci
-swiadectwa-pracy-oraz-sposobu-i-trybu-jego-wydawani
a-i-prostowania.html

Tam znajduje się nawet wzór takiego dokumentu - i nie ma tam rubryki do
wpisania ekwiwalentu. To ŚP, które na mnie czeka, jest właśnie dokładnie
według tego wzoru. Góglownica daje sprzeczne wyniki, ale w niektórych
miejscach w sieci można się spotkać ze stwierdzeniem, ze "urlop
wykorzystany" to także ten, za który wypłacono ekwiwalent. Sam już nie
wiem. Mimo wszystko mam opory przed podpisaniem się pod osbiorem dokumentu,
na którym jest napisane, że wykorzystałem urlop...


--
Yakhub