-
Data: 2006-10-17 10:03:15
Temat: Re: Swiadectwo pracy
Od: Herbi <z...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Dnia 17 paź o godzinie 11:48, na pl.praca.dyskusje, Herbi napisał(a):
> jako że znasz literę prawa, to wiesz zapewne że *były* pracodawca
> świadectwo pracy musi wydać niezwłocznie *byłemu* pracownikowi, o czym mówi
> Art. 97. KP
> § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca
> jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
> świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się
> pracownika z pracodawcą.
>
> Zwyczajowo, przynajmniej w znanych mi przypadkach, jeżeli pracownik nie
> odbiera osobiście świadectwa pracy - wysyła się pocztą za ZPO.
Aha dopowiem jeszcze że wydanie świadectwa pracy powinno nastąpić
bezpośrednio do rąk pracownika w miejscu i czasie, w którym pozostaje on do
dyspozycji pracodawcy.
Świadectwo pracy pracodawca dostarcza pracownikowi do stanowiska pracy lub
zawiadamia go, iż świadectwo jest do odebrania w miejscu przez niego
wskazanym.
Pracownik może upoważnić na piśmie inną osobę do odebrania świadectwa
pracy. W stosunku do osoby dysponującej pisemnym upoważnieniem stosuje się
przepisy dotyczące terminu i sposobu spełnienia obowiązku wydania
świadectwa, odnoszące się do pracownika.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób, np. przez
posłańca. Pracodawca może porozumieć się z pracownikiem np. telefonicznie i
uzgodnić z nim najbardziej dogodny dla niego termin i sposób dostarczenia
świadectwa pracy.
Ponieważ nieterminowe wydanie świadectwa pracy może stanowić dla pracownika
podstawę roszczeń odszkodowawczych, pracodawca powinien dysponować dowodem
doręczenia świadectwa. W razie sporu ciężar udowodnienia, że wydanie
świadectwa pracy nastąpiło bez nieuzasadnionej zwłoki (tj. w terminie
możliwie najkrótszym), obciąża pracodawcę.
Jeżeli - mimo dołożenia wymaganej staranności przez pracodawcę - nie mogło
dojść do przesłania świadectwa pracy lub jego doręczenia, pracodawca
powinien złożyć je do akt osobowych pracownika, aby w każdej chwili było
możliwe jego wydanie do rąk pracownika lub doręczenie w inny sposób,
niezwłocznie po wskazaniu aktualnego adresu pracownika, pod który
świadectwo ma być przesłane.
--
Herbi
17-10-2006 12:03:12
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-25 Sulzbach => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => QA Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => AI Specialist <=
- 2024-05-24 Zabrze => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-05-24 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Rust Software Engineer <=
- 2024-05-24 Warszawa => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-05-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=