eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeStosunki z byłym pracodawcą › Re: Stosunki z byłym pracodawcą
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: Yakhub <y...@g...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Stosunki z byłym pracodawcą
    Date: Sat, 24 Jul 2010 12:16:39 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 50
    Message-ID: <1...@w...pl>
    References: <1...@w...pl> <i2c7um$fvf$1@inews.gazeta.pl>
    <i2c8hp$ond$1@news.onet.pl> <slrn.pl.i4jhva.2a0.kuciak@PiotrMarianKuc>
    <i2coc3$am1$1@news.onet.pl>
    Reply-To: y...@g...pl
    NNTP-Posting-Host: static-200-42.is.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1279966850 16387 217.144.200.42 (24 Jul 2010 10:20:50 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 24 Jul 2010 10:20:50 +0000 (UTC)
    X-User: yakhub
    X-Antivirus: avast! (VPS 100724-0, 2010-07-24), Outbound message
    User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
    X-Antivirus-Status: Clean
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:236254
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia Fri, 23 Jul 2010 20:51:41 +0200, Krzysztof napisał(a):

    >> Umowa o pracę skończyła się i finito.
    >
    > Ale zanim się skończyła, to pracownik nie przekazał_skutecznie_swoich
    > obowiązków (w sensie przekazania informacji związanych z ich wypełnianiem)
    > swojemu następcy.

    Sęk w tym, że po prostu w firmie nie było nikogo, komu można by to było
    przekazać.

    Przełożonemu mogę (i zrobiłem to) przekazać listę z haseł i swój numer
    telefonu, na wypadek napotkania hasła, którego tam nie ma. Przekazałem
    informację, gdzie co leży i swój numer telefonu, na wypadek, gdyby czegoś
    nie można było znaleźć.

    Mogłem też przekazać informację typu "w razie problemów z X należy
    zrestartować usługę Y na serwerze Z" albo "uprawnienia A są ograniczane
    filtrami SQL" - nie przekazywałem, bo gdy odchodziłem w firmie
    najzwyczajniej nie było nikogo, kto rozumiałby co to jest usługa Y i jak ją
    zrestartować, nie wspominając już o filtrach SQL.

    I o ile procedurę wyłączania sprzętu na wypadek awarii zasilania dało się
    krok-po-kroku spisać na kartce i nauczyć tego szefostwo, to raczej w zakres
    przekazania stanowiska pracy nie wchodzi szkolenie z administracji
    systemami operacyjnymi, czy języka SQL. Nie wspominając już o tym, że
    zrobienie tego w ciągu kilkudniowego okresu wypowiedzenia byłoby trudne. I
    nie wspominając o tym, że zwyczajnie nikogo to nie obchodziło.

    > Dla mnie to w ogóle jest dość kuriozalne, że do pewnych, ścisłych
    > informacji dostęp ma tylko jedna osoba. A co w przypadku, gdyby np. zginęła
    > w wypadku?

    To nie była jedyna kuriozalna kwestia w tamtym miejscu

    >> Jeśli strony dojdą do porozumienia,
    >> to oczywiście mogą zawrzeć jakąś umowę w celu przeszkolenia następcy.
    >
    > Tyle, że do takiej sytuacji w ogóle nie powinno dojść. Pracownik przed
    > odejściem powinien przekazać swoje obowiązki i związane z tym informacje
    > swojemu następcy.

    Nie ma następcy. Pomijam fakt, że firma poszukiwania następcy zaczęła
    dopiero w jakiś czas po moim odejściu, ale nawet gdyby zaczęli go szukać w
    dniu złożenia mojego wypowiedzenia, znalezienie go byłoby w tak krótkim
    czasie dosyć trudne. To było klasyczne stanowisko opisywane w wątku
    "inspiracje" :).

    --
    Yakhub

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1