Phyt0n napisał(a):
> Witam,
> otrzymalem z dzialu kadr maila o tresci mowiacej, ze w mojej firmie
> wejdzie w zycie system rejestracji czasu pracy z wykorzystaniem odciskow
> palcow. Kazdy z nas musi podczas wprowadzania odciskow do systemu
> podpisac oswiadczenie o zgodzie na to w celu zapisania ich w bazie
> dzialu kadr.
> Podpis na tym kwicie jest zas konieczny, bo system ten jest powiazany z
> wyplata (czas pracy). Ostatnie zdanie mowi, ze brak zgody odznacza brak
> danych do naliczania plac.
> Jest tam tez informacja, ze odciski beda przetwarzane w zgodzie z ustawa
> o ochronie danych.
>
> no i teraz moje pytania - czy pracodawca moze mnie zmusic do przekazania
> mu moich odciskow palcow pod rygorem braku wyplaty?

Troche zbadałem temat bo też mnie to w pierwszej chwili zirytowało.

Orzecznictwo Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych dotyczące
rachunkowości i kadr:
Czy wprowadzenie systemu kontroli czasu pracy w oparciu o zbieranie i
przechowywanie odcisków palców pracowników przez kierownictwo placówki
jest legalne ?
Zagadnienie rejestracji czasu pracy w oparciu o komputerową rejestrację
linii papilarnych nie budzi wątpliwości prawnych - przesłanki
legalizujące pochodzą z art. 129 [5], który nakłada na pracodawcę
obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. Sposób prowadzenia ewidencji
jest dowolny. GIODO zwrócił tylko uwagę na konieczność zabezpieczenia
zbioru danych zawierającego odciski palców.
*****
Inna rzecz - co faktycznie się stanie, jeśli nie podpiszesz zgody:
zwolnienie, pozostawienie starego systemu, etc. To już raczej zależy od
samych kadr, trudno przewidzieć...

pozdrawiam