> > Duza podaz pracownikow
> > to tez zadna zaleta - mit, ze bezrobocie to woda na mlyn dla pracodawcow
> > jest bez sensu ('zdrowe' bezrobocie to ok 5% - wyzej to juz patologia
>
> To jest patologia ale korzystna dla inwestujących tu firm. Zauważ że w
> większości prowadzona w Polsce produkcja nie wymaga szczególnie
kreatywnych
> i zmotywowanych pracowników tylko taniej przeszkolonej siły roboczej do
> wykonywania prostych zadań. I przy dużym bezrobociu nie ma problemu ze
> znalezieniem ludzi którzy bez szemrania będą wydajnie zap* na 4 zmiany za
> śmieszne pieniądze bo w razie czego nie ma problemu ze znalezieniem nowych
> chętnych do pracy.
>

Na obecnym etapie rozwoju cywilizacyjnego kazda wielka firma musi szkolic
ludzi. I zadna wielka firma nie ma zysku z rotacji etatow (nawet tych
najgorszych). Pozatym wyobraz sobie fabryke samochodow i pokaz mi etat ktory
wymaga wykonywania tylko prostych zadan.
Polityke pracy duzych firm zazwyczaj wyznaczaja centrale w Londynie,
HongKongu czy Berlinie. Zyski z bezrobocia i wyzysku ludzi raczej nie
istnieja w ich bilansach (szczegolnie, gdy kreuje sie polityke dlugofalowa -
a zazwyczaj to ta jest wazna jak buduje sie fabryke za miliard dolarow).

Tomek