Witam.

W ciągu swojej kariery zawodowej pracowałem w trzech firmach. Teraz
zatrudniłem się w czwartej. Dział kadr zażądał świadectw pracy ze
wszystkich moich poprzednich prac. Niestety świadectwo pracy z mojej
pierwszej pracy gdzieś "wcięło" i nie mogę go dostarczyć a firma w której
pracowałem już nie istnieje. Okres zatrudnienia na który nie mam świadectwa
pracy wynosi pięć lat. W związku z tym nowy pracodawca naliczył mi urlop w
wymiarze 20 dni zamiast 26.

Czy muszę trzymać wszystkie swoje świadectwa pracy od początku zatrudnienia?
Czy pracodawca nie może naliczyć prawidłowo wymiaru urlopu na podstawie
świadectw pracy z dwóch poprzednich firm w których pracowałem (okres pracy
na które mam świadectwa pracy wynosi ponad pięć lat) Zarówno w jednej jak i
drugiej pracy nie wykorzystałem do końca urlopu a za zaległy urlop firmy
wypłaciły mi ekwiwalent pieniężny co zapisane jest w świadectwach pracy,
czyli wynika z tego że nie wykorzystałem więcej urlopu niż przysługiwało mi
to proporcjonalnie w okresie zatrudnienia. Czy na podstawie tego pracodawca
nie powinien wyliczyć wymiar urlopu jaki posiadałem w poprzednich firmach
(w jednej jak i w drugiej miałem już urlop w wymiarze 26 dni) Zgodnie z
art. 155 § 2 KP wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni więc
musiałem mieć staż pracy + okres nauki wliczany do okresu pracy minimum 10
lat. Czy to za mało aby prawidłowo wyliczyć urlop?

do góry

W wiadomości news:evghmm$sok$1@inews.gazeta.pl Gienek
<g...@s...pl> pisze:

> Czy muszę trzymać wszystkie swoje świadectwa pracy od początku
> zatrudnienia?
Nie. Nie musisz trzymać żadnego.

> Czy pracodawca nie może naliczyć prawidłowo wymiaru urlopu
> na podstawie świadectw pracy z dwóch poprzednich firm w których
> pracowałem (okres pracy na które mam świadectwa pracy wynosi ponad pięć
> lat) Zarówno w jednej jak i drugiej pracy nie wykorzystałem do końca
> urlopu a za zaległy urlop firmy wypłaciły mi ekwiwalent pieniężny co
> zapisane jest w świadectwach pracy, czyli wynika z tego że nie
> wykorzystałem więcej urlopu niż przysługiwało mi to proporcjonalnie w
> okresie zatrudnienia. Czy na podstawie tego pracodawca nie powinien
> wyliczyć wymiar urlopu jaki posiadałem w poprzednich firmach (w jednej
> jak i w drugiej miałem już urlop w wymiarze 26 dni) Zgodnie z art. 155 §
> 2 KP wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni więc musiałem mieć
> staż pracy + okres nauki wliczany do okresu pracy minimum 10 lat. Czy to
> za mało aby prawidłowo wyliczyć urlop?
Nie jestem przekonany, czy pracodawca może/powinien domniemywać treści
nieistniejącego dokumentu na podstawie treści dokumentów istniejących.
Skłaniam się ku tezie, że nie.

--
Jotte

do góry

> Nie jestem przekonany, czy pracodawca może/powinien domniemywać treści
> nieistniejącego dokumentu na podstawie treści dokumentów istniejących.
> Skłaniam się ku tezie, że nie.

Czyli jeśli wcięło mi jedno świadectwo pracy to nici z 26 dni urlopu i
pomimo iż mam przepracowane 11 lat + 4 lata szkoły wliczającej się w urlop
to muszę zaczynać od 20 dni urlopu? :(

do góry

W wiadomości news:evgngn$s1o$1@inews.gazeta.pl Gienek
<g...@s...pl> pisze:

>> Nie jestem przekonany, czy pracodawca może/powinien domniemywać treści
>> nieistniejącego dokumentu na podstawie treści dokumentów istniejących.
>> Skłaniam się ku tezie, że nie.
> Czyli jeśli wcięło mi jedno świadectwo pracy to nici z 26 dni urlopu i
> pomimo iż mam przepracowane 11 lat + 4 lata szkoły wliczającej się w urlop
> to muszę zaczynać od 20 dni urlopu? :(
Nie umiem miarodajnie odpowiedzieć, nie posiadam w tej mierze dostatecznej
wiedzy.
Wydaje mi się jednak (to tylko moje zdanie), że to pracownik winien
udokumentować swoje uprawnienia, nie zaś pracodawca ich domniemywać.

--
Jotte

do góry

Gienek wrote:

>> Nie jestem przekonany, czy pracodawca może/powinien domniemywać treści
>> nieistniejącego dokumentu na podstawie treści dokumentów istniejących.
>> Skłaniam się ku tezie, że nie.
>
> Czyli jeśli wcięło mi jedno świadectwo pracy to nici z 26 dni urlopu i
> pomimo iż mam przepracowane 11 lat + 4 lata szkoły wliczającej się w urlop
> to muszę zaczynać od 20 dni urlopu? :(

A zresztą niech się wal... z tym urlopem. Zgodnie z tym kalkulatorem
http://www.kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=js
calc&file=calc3 mam
przepracowane razem ze szkołą

9 lat 11 miesięcy i 28 dni. Jeśli wpiszę okres czasu który już pracuję w tej
firmie to wychodzi mi 10 lat 11 miesięcy i 6 dni. Chyba coś dla tego
kalkulatora myli się. Może ktoś z szanownych grupowiczów pomógłby mi
policzyć okres mojej pracy i przysługujący mi urlop?

4 lata liceum zawodowe
2 lata policealna szkoła informatyczna (niestety okres nauki w czasie w
którym chodziłem do pracy i to na dodatek wtedy gdy mam świadectwa pracy)
praca na którą nie mam świadectwa pracy 5 lat ale chyba się nie liczy bo nie
mam na nią dokumentów :(
01-03-2002 do 05-10-2004 praca numer 1
15-09-2004 do 30-03-2007 praca numer 2
02-04-2007 do dnia dzisiejszego. Moja obecna praca.

Jaki okres urlopu przysługuje mi na dzień dzisiejszy?

Kiedy osiągnę urlop 26 dni?

do góry

Gienek nabazgrolił na ekranie:
> Czyli jeśli wcięło mi jedno świadectwo pracy to nici z 26 dni urlopu i
> pomimo iż mam przepracowane 11 lat + 4 lata szkoły wliczającej się w urlop
> to muszę zaczynać od 20 dni urlopu? :(

Na twoim miejcu próbowałabym odtworzyć tamto świadectwo pracy. Zus sie nie
będzie domyślał, czy naprawdę pracowałeś ileś lat tam. On musi mieć
świadectwo pracy.
Poza tym dane te są potrzebne nie tylko do wyliczenia urlopu. Np. jak masz
10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego /umowa o pracę/ to
nie obowiązuje ciebie 30dniowy okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy.
Do renty też jest ważne udokumentowanie okresu ubezpieczenia -> a co jak ci
zabraknie kilku dni?

Jeżeli firma jest zlikwidowana, dowiedz się gdzie złożyła dokumenty, do
jakiego archiwum i stamtąd spróbuj dostać duplikat świadectwa pracy.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

> Jeżeli firma jest zlikwidowana, dowiedz się gdzie złożyła dokumenty, do
> jakiego archiwum i stamtąd spróbuj dostać duplikat świadectwa pracy.

Ale jak to się dowiedzieć? Było to bardzo małe przedsiębiorstwo. Szef i
jeden pracownik czyli ja. Czy takie informacje można uzyskać w ZUS lub US?

do góry

> 9 lat 11 miesięcy i 28 dni. Jeśli wpiszę okres czasu który już pracuję w tej
> firmie to wychodzi mi 10 lat 11 miesięcy i 6 dni. Chyba coś dla tego
> kalkulatora myli się. Może ktoś z szanownych grupowiczów pomógłby mi
> policzyć okres mojej pracy i przysługujący mi urlop?
>
> 4 lata liceum zawodowe
4 lata podstawy urlopowej

> 2 lata policealna szkoła informatyczna (niestety okres nauki w czasie w

no to w tym czasie liczy sie praca, nic ze szkoły nie doliczysz

> 01-03-2002 do 05-10-2004 praca numer 1
2 lata 8 miesiecy

> 15-09-2004 do 30-03-2007 praca numer 2
2 lata 5 miesięcy (wrzesień i paxdziernik 2004 policzyłem w pracy nr2, tutaj nie ma
znaczenia gdzie pracowales a wazne było że był to okres składkowy, jak pracujesz w
dwóch miejscach to sie to nie wlicza do podstawy)

> 02-04-2007 do dnia dzisiejszego. Moja obecna praca.
1 miesiąc

>
> Jaki okres urlopu przysługuje mi na dzień dzisiejszy?
podstawa: 4 + 2 i 8/12 + 2 i 5/12 + 1/12 = 8 i 14/12 = 9 lat i 2 miesiące. Czyli 20
dni urlopu na rok, w lutym (przy ciągłości pracy do tego momentu) wypadnie ci 26 dni
urlopowych. Byc może do wykorzystania już od poczatku 2008 roku, ale tutaj reki nie
dam sobie uciąc


Tak mi wynika na podstawie przedstawionych faktów
>
> Kiedy osiągnę urlop 26 dni?

do góry

> Tak mi wynika na podstawie przedstawionych faktów

Czyli kalkulator łże. Już napisałem do administratora o poprawienie błędu.
Szkoda tylko że w tym roku nici z urlopu który mi się należy. Na przyszłość
nauczy mnie to żeby pilnować ważnych dokumentów. :(

do góry

Chyba znalazłem sposób na uratowanie przysługującego mi wymiaru 26 dni
urlopu.

Chodzi mi tu o "Ustawę z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w
indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy."
Dz.U.90.54.310 (Dz. U. z dnia 17 lipca 1990 r.)

http://www.idn.org.pl/sonnszz/staz_roln.htm

Moi rodzice prowadzili gospodarstwo rolne do roku 1995. Od 1995 roku do 1996
roku prowadziłem gospodarstwo rolne osobiście (umowa dzierżawy). W 1996
roku gospodarstwo rolne zostało mi przekazane aktem notarialnym.

Zgodnie z tą ustawą staż pracy liczy się od 16 roku życia. Czy to oznacza że
pracę w gospodarstwie rolnym mogę wliczyć do stażu pracy i przysługuje mi
26 dni urlopu?

Pozdrawiam

PS

Czy do lat pracy na podstawie których wylicza się wymiar urlopu wlicza się
prowadzenie własnej działalności gospodarczej bo pani z kadr twierdzi że
nie a to wydaje mi się bardzo mocno podejrzane.

do góry