eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeProblem z pracodawcą ("podkręcona śrubka") . › Re: Problem z pracodawcą ("podkręcona śrubka") .
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!not-for-mail
    From: DT <d...@A...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Problem z pracodawcą ("podkręcona śrubka") .
    Date: Wed, 30 Jun 2004 08:54:22 +0200
    Organization: http://news.icm.edu.pl/
    Lines: 20
    Message-ID: <r...@4...com>
    References: <cbood4$41n$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <6...@4...com>
    <cbr07q$mgb$1@atlantis.news.tpi.pl> <cbrri5$kuq$1@news.dialog.net.pl>
    <cbrsll$9nv$1@inews.gazeta.pl>
    Reply-To: d...@A...pl
    NNTP-Posting-Host: chello212186129238.chello.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: achot.icm.edu.pl 1088578124 28158 212.186.129.238 (30 Jun 2004 06:48:44 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...edu.pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 30 Jun 2004 06:48:44 +0000 (UTC)
    X-Newsreader: Forte Agent 1.93/32.576 English (American)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:119289
    [ ukryj nagłówki ]

    On Tue, 29 Jun 2004 16:00:29 +0200, "gromax" <g...@g...pl> wrote:

    >> A w ogóle, to przeczytajcie porządnie tą "lojalkę" i niech ją jakiś spec
    >od
    >> prawa pracy przeczyta.
    >popieram, w końcu poza kilkoma górnolotnymi i groźnie brzmiącymi
    >sformułowaniami może się okazać że lojalka jest tylko papierkiem z podpisem
    >szefa bez mocy prawnej
    >

    Tzw. "Lojalka" bez ddatkowych plusów dla podpisującego ją Pracownika
    (typu - nie zatrudnisz się w firmie "x" w ciągu roku od zwolnienia,
    ALE W ZAMIAN otrzymasz extra równowartość swojej półrocznej pensji)
    może być tylko kalką zapisów i tak obowiązujących w prawie pracy,
    kodeksie cywilnym i handlowym (chyba tylko w tych - generalnie nie
    może wykraczać poza przepisy prawa).

    Tam JUŻ SĄ zapisy o zakazie konkurecji i odpowiedzialności Pracownika,
    przepisanie tego w umowie niewiele (od strony prawnej) zmienia, służy
    raczej uświadomieniu Pracownika.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1