Dnia Fri, 25 Mar 2005 11:04:12 +0100, Wielki Kot <w...@a...pl>
napisał:

> Nie do końca - jest parę precedensów, a mianowicie, jeżeli pracownik
> potrafi
> udowodnić, że słowo "uznaniowa" jest tylko słowem "pro forma" znaczy się
> mimo takiego zapisu, premie są wypłacone zwyczajowo wg ściśle określonych
> zasad, to ma szansę na wygranie sprawy przed sądem - w szczególności w
> przypadku, kiedy pozostali pracownicy dostali ową "uznaniową" premię
> według
> tych zwyczajowych zasad - ale fakt, sprawa jest śliska i dość trudna do
> wygrania ale nie jest to niemożliwe.

Zalezy od tego, jak zapisana jest w regulaminie wynagrodzen (i czy taki
istnieje).
Jesli wyplacana jest wylacznie zwyczajowo i w oparciu o stale
niemodyfikowane na biezaco ;)zasady prowizyjne bedace jedynym dokumentem z
nia zwiazanym, to moze sie czasem udac tak, jak Ty piszesz.

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana