o zalegle wynagrodzenie
powinienes zalozyc sprawe do "Arbeitsgericht" = sad pracy

Z tego co wiem nic to Ciebie jako zatrudnionego nie kosztuje.

Zrob pisemko, skopiuj wszystkie kwity
i wyslij do odpowiedniego(rejonem) sadu.

Odpowiedza na pewno.
I nie czekaj zbyt dlugo, na adwokata nie musisz
nic wydawac wiec nie masz kosztow.

W razie problemow z formulowaniem przejdz sie po prostu
do Twoje "Arbeitsgerichtu". Jest instytucja panstwowa
wiec maja tez jakis ludzi od porad, wzialbym ze soba kogos kto
troche sprecha po niemiecku, mniej stracisz czasu :-))

posdrofka
Thomas



Robert Barczewski <r...@p...onet.pl> schrieb in im Newsbeitrag:
aedrug$gm2$...@n...tpi.pl...
> Witam serdecznie,
>
> Mam nastepujacy problem: pracowalem u niemieckiego pracodawcy na GC jako
> programista.
> Firma z powodow trudnosci wewnetrznych wypowiedziala mi umowe o prace z
> zachowaniem
> okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie wyplacil mi jednak ostatniej pensji
za
> maj a jest juz prawie
> polowa czerwca. Jaki jest sposob prawny i ile bedzie kosztowalo zmuszenie
> pracodawcy do wyplaty mojego
> zaleglego wynagrodzenia. Slyszalem cos o kosztach prawniczych prowadzacych
> do sprawy ugodowej.
> Co jesli na tej sprawie nie dojdzie do porozumienia? Czy moge koszty
> prowadzenia spraw sadowych przeciwko
> pracodawcy odzyskac razem z zaleglym wynagrodzeniem, czy koszty takie po
> prostu trace?
>
> Dzieki za pomoc, pozdrowienia dla grupowiczow
>
> Robert
>
>