> hmmm, chyba najlepsze rozwiazanie jakie znam. choc to niczego nie
> gwarantuje. w wiekszosci pracownicy UP moim zdaniem sa najwiekszymi
> nierobami w polsce.
> jedyne wyjscie jakie widze, to osobiscie odwiedzic UP po wczesniejszym
> zaaranzowaniu spotkania z bezrobotnymi. najlepiej uderzyc bezposrednio
> w kierownika takiej instytucji i meczyc go do bolu. szeregowi pracownicy
> ciesza sie, ze maja prace i taka oferta moze ich nie zachwycic.
>
> widze tez druga metode - poczta pantoflowa wsrod obecnych pracownikow.
> chyba w ten sposob mozna jedynie zbudowac solidny zespol.
To jest właśnie utarty dotąd kanał- pisałem czasem jest to teraz 3
pokolenie pracowników z danej rodziny.

>
>
>>Jaka forma zatrudnienia byłaby tu optymalna?
>>Jak narazie niemamy dopracowanej dobrej formy zatrudnienia czasowego.
>>Czy umowa zlecenie? umowa o dzieło?
>
> to juz zalezy jak kto woli. jeden pracownik moze zechciec etatu na te
> dwa miesiace, drugi zlecenia a trzeci umowe o dzielo.
> osobiscie pod katem pracodawcy wybral bym taka, ktora generuje najmniejsza
> ilosc papierkow teraz i w przyszlosci.
>

Właśnie dlatego się pytam o sugestie;
która forma zatrudnienia będzie dla mnie-pracodawcy najwygodniejsza.