>> Przykłądem może byc niekorzystny wpływ ozonu wytwarzanego przez byle
>> kserokopiarkę na płód.
>
> Powiedz proszę, że żartujesz.
> Czy niebezpieczeństwa czyhają na kobietę_tylko_w pracy?
Nie żartuję. to realia 5 osobowej firmy mieszczącej się w dwóch małych
pokojach w boiurowcu gdzie w jednym pokoju stoi ksero i dwie drukarki
laserowe i okresowo pracują w miere stale przez np 4-5 godzin dziennie

> A ołów ze spalin nie jest już niekorzystny?
potężnie zmniejszyła się emisja. katalizatory są i nie ma na rynku benzyn
ołowiowych.

> To, co opisujesz, jest czystą paranoją i po prostu nie ma nawet sensu tego
> komentować.
Nie. to są przykłady :) Dobre jak każde inne. Istnienie innych zagrożeń nie
oznacza że te przytoczone należy zbagatelizować
--
Jackare

do góry

Re to: Any User [Wed, 24 Jan 2007 15:20:40 +0100]:


> Poznan to przede wszystkim oszczednosc i gospodarnosc.
> Ponoc slynna w calym kraju...

Taak... tylko nazywana jakoś tak... sknerstwem? ;-)

> Jedyne, co mam (a przynajmniej tak uwazam), to sklonnosc
> i nawyk do pomagania innym, poprzez przekazywanie im swoich
> doswiadczen.

Lepiej na tym wyjdą jak ten odruch w sobie stłumisz.


Kira


--
/(o\ ~ ~ GG: 574988 ~ http://cyber-girl.net ~
\o)/ * WindowsWC * GoogleKaida * Apple w PL *
Kira F. ~ I am what I am - I do what I want ~

do góry

Any User napisał(a):
> Jedyne, co mam (a przynajmniej tak uwazam), to *sklonnosc i nawyk do
> pomagania innym*, poprzez przekazywanie im swoich doswiadczen. Uwazam, ze
> taka metoda pomocy zmusi ich do maksymalnego wysilku i rozwoju zawodowego.
ROTFL
--
badzio

do góry

Nixe napisał(a):
> Może jeszcze napiszesz, że zwalniasz każdego pracownika, któremu urodzi
> się dziecko, bo nie czujesz potrzeby finansowania go (dziecka)?
Wcale bym sie nie zdziwil. Bydlejaki juz kiedys dawal do zrozumienia ze
dalby pracownikowi urlop z okazji narodzin potomka (zeby mogl np odwiezc
zone do szpitala i uczestniczyc w porodzie) ale musialby byc o tym
poinformowany z duzym wyprzedzeniem (dokladna data) - wg bydlejakiego
porod to jak sylwester - jest zawsze o tej samej porze.
--
badzio

do góry

W dniu 2007-01-24 15:20, Any User napisał(a):

> Poznan to przede wszystkim oszczednosc i gospodarnosc. Ponoc slynna w
> calym kraju...
>
> Jedyne, co mam (a przynajmniej tak uwazam), to sklonnosc i nawyk do
> pomagania innym, poprzez przekazywanie im swoich doswiadczen. Uwazam, ze
> taka metoda pomocy zmusi ich do maksymalnego wysilku i rozwoju zawodowego.

ROTFL

> Niedawno gdzies czytalem (chyba Puls Biznesu), ze Roman Karkosik ma
> podobne nastawienie do podwladnych. I jego jakos nikt nie krytykuje...

Roman Karkosik jest świetnym przykładem na krótkowzroczność takiego
podejścia. W czasie bezprecedensowej hossy na giełdzie jego portfel
topnieje w oczach, a on sam ma poważne problemy z prawem.

--
To nie prawdy objawione a jedynie moje prywatne opinie ;)
Michał "Willy" Olszewski
GG: 2903798 / ICQ: 199507526
http://www.olszewski.net.pl

do góry

On Wed, 24 Jan 2007 11:51:49 +0100, Herakles <h...@b...pl> wrote:

>Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę w razie ciązy...

O jaki okres?
Do dnia porodu?
Co w przypadku, kiedy umowa kończy się, powiedzmy, miesiąc po porodzie? Musi ją
wtedy przedłużać czy nie?

--
- Maciej Kulawik ----------------
- m...@p...pl --------------

do góry

>>>> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
>>>> czas okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym
>>>> dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie
>>>> w którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
>>>> Z góry dziekuję za podpowiedzi.
>>> Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę w razie ciązy...
>> Chore prawo. Z jakiej niby racji pracodawca ma finansowac czyjes dzieci...
>
> Żeby się w ogóle rodziły, a państwa na to nie stać!
> Ale to jest problem głównie ubogich byznesmenów, w większych firmach to się
> wkalkulowywuje, a kobieta, która wraca z macierzyńskiego albo odchodzi,
> albo staje się niezastąpionym pracownikiem.

Wiesz, ja bym nie miał absolutnie nic przeciwko kobietom w ciąży, ale na
uczciwych zasadach, tj. nie jako wyłudzenie dodatkowych świadczeń,
gwarantowane przez prawo, ale po prostu dodatkowe świadczenia związane z
ciążą powinny być uznawane za część wynagrodzenia - a wówczas już od
dogadania się pracownika z pracodawcą by zależało, w jaki sposób ta
część wynagrodzenia zostanie potrącona (lub odpracowana) - czy np.
potrącenia większej kwoty przez rok, czy mniejszej przez 15 lat, czy
jeszcze czegoś innego.

do góry

Re to: Any User [Wed, 24 Jan 2007 19:30:07 +0100]:


[ciap]

No dobra, pobawiliśmy się. A teraz się przyznawać: kto
wymyślił sobie AnyUsera - i gdzie będzie można obejrzeć
wyniki eksperymentu? :P


Kira


--
/(o\ ~ ~ GG: 574988 ~ http://cyber-girl.net ~
\o)/ * WindowsWC * GoogleKaida * Apple w PL *
Kira F. ~ I am what I am - I do what I want ~

do góry

W wiadomości news:ep7ct5$8sp$1@news.onet.pl monia <d...@p...onet.pl>
pisze:

> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
> czas okreslony ?
Nie może. Niekoniecznie z powodu ciązy, ale jeśli innych przeszkód nie ma,
to ciąża wystarczy.

> Dodam że nic nie wie o ciaży.
Nie ma znaczenia. Może się dowiedzieć próbując wypowiedzieć umowę (jeśli to
prawnie możliwe), a także np. w przeddzień rozwiazania umowy z upływem
czasu, na jaki została zawarta.

> Czy musze w zwiazku z tym dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży?
A co? Ma ci wierzyć na słowo?

> Jezeli tak to czy obojetnie w którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
Obojętne. Byle stwierdził to lekarz i wystawił odpowiedni dokument.

Przeczytaj sobie, kurdę, Kodeks Pracy. To w twoim interesie w końcu. Tam
jest cały rozdział związany z rodzicielstwem.
Jestem przeciwny przesadnym uprawnieniom pracowniczym związanym z rozrodem,
ale póki prawo jest jakie jest, należy sie do niego stosować i korzystać z
zawartych w nim możliwości.

--
Jotte

do góry

X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:45b79216.1028658963@news.gazeta.pl>
McMac <m...@p...pl> pisze:


> O jaki okres?
> Do dnia porodu?

Tak.

> Co w przypadku, kiedy umowa kończy się, powiedzmy, miesiąc po
> porodzie? Musi ją wtedy przedłużać czy nie?

Nie.

--
Nixe

do góry