> Ja sie tam nie wyklocam o nadgodziny, bo praca jest tego typu, ze po
> prostu najczesciej nie da sie ich miec. Jesli ktos ma nadgodziny, to
> oznacza to albo pomylke szefostwa w planowaniu, albo problem z
> wydajnoscią pracownika.

Ja też się nie wykłócam, bo jeszcze nie mam o co. A w moim przypadku praca jest
tego typu, że ciężko będzie nie mieć nadgodzin. I nie ma tu mowy o pomyłce w
planowaniu ani problemie z wydajnością.

> Dlatego jestem zdania, ze jesli dochodzi do konfliktu o nadgodziny, to
> jest co conajmniej sygnał niezdrowych relacji i w praktyce niemal zawsze
> bedzie sie konczyl "ustaniem stosunku pracy". Bez wzgledu na to komu sąd
> przyzna racje to problem inicjatora tego wątku o tym swiadczy i pewnie
> po jakims czasie cos takiego się stanie ...

Konfliktu jeszcze nie ma, bo jeszcze nie ma nadgodzin. Będą. A ja chcę się
zabezpieczyć przed jakimikolwiek konfliktami, nieporozumieniami, i wypracować
sobie sytuację, kiedy wszystko będzie jednoznacznie ustalone.

Zapis w regulaminie pracy jest jasny i wyraźny: praca po godzinach tylko na
pisemne polecenie przełożonego. Najbardziej mi zależało na interpretacji
"pisemności" polecenia mailem. Jest pisemne, czy nie jest.
Teraz wiem, że pisemne, znaczy tyle, co podpisane w wiarygodny sposób -
elektronicznie lub odręcznie.

Pozdrawiam
Maja


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl