-
Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
From: "Nikiel ;-\)" <n...@p...fm>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Płaca, premia i inne takie
Date: Wed, 2 Feb 2005 18:54:03 +0100
Organization: Internet Partners
Lines: 45
Message-ID: <ctr43m$ng8$1@news2.ipartners.pl>
References: <cton4h$2qs$1@inews.gazeta.pl> <ctq7on$28h$1@nemesis.news.tpi.pl>
<opslkdz3za4iukdk@krzysztofc> <ctq95k$8nq$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: svorat3.it-net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news2.ipartners.pl 1107366838 24072 217.153.234.37 (2 Feb 2005 17:53:58 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 2 Feb 2005 17:53:58 GMT
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:140298
[ ukryj nagłówki ]Pewnego słonecznego/deszczowego dnia emati <e...@n...wp.pl>
wystukał[a]:
> krzysztofsf napisał(a):
>> Uznaniowa tez trzeba negocjowac - dowiedziec sie do jakiej kwoty
>> bywa przyznawana i za jakie rzeczy (lub za brak jakich
>> negatywnych). W wielu przypadkach uznaniowa ma sztywne widelki
>> uzaleznione od roznych parametrow, podobnie jak regulaminowa.
>> Roznica sprowadza sie do tego, ze w regulaminowej trzeba
>> pracownikowi odebrac premie, a w uznaniowej mozna nie przyznac
>> (nawet przez przeoczenie).
> Nie do końca masz rację. wysokości premii jednej i drugiej sa
> określone jasno w regulaminie pracy danego zakładu i tak np u mnie
> jest zapis taki: (tak mniej więcej)
Sprostowanie: *mogą być* określone w regulaminie.
Jeżeli pracodawca chce dawać premię regulaminową wtedy wpisuje ją do
regulaminu. Jak nie chce dawać takiej premii to nie musi jej nawet
wpisywać (tzn. nie wpisujesię do regulaminu: w zakładzie YYY nie ma
premii regulaminowej).
A premia uznaniowa to już wogle zależy od 'widzimisie' pracodawcy.
Oczywiście pracownicy mogą tu jedynie operować pojęciem 'dyskryminacja',
ale to ciężko do udowodnienia - premii uznaniowej wogle pracodawca nie
musi dawać, w przeciwieństwie do regulaminowej - określonej w
regulaminie. Krzysztofsf ma rację.
U nas w firmie jest np. tak, że podstawa jest b. niska, a premia
reguluje wysokość poborów. Np. podstawa 600 zł i premia od 100-200%
chociaż może być i więcej (ale comiesiąc mniej więcej tyle samo). W ten
sposób w razie kłopotów pracodawca może legalnie płacić tylko minimalną
płacę.
Pozdrawiam
Nikiel ;-)
--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-25 Sulzbach => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-25 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-25 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-25 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => QA Manager <=
- 2024-05-24 Warszawa => AI Specialist <=
- 2024-05-24 Zabrze => Analityk biznesowo-systemowy <=
- 2024-05-24 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-24 Warszawa => Senior Rust Software Engineer <=
- 2024-05-24 Warszawa => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-05-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=