Dnia Wed, 02 Feb 2005 11:15:20 +0100, emati <e...@n...wp.pl> napisał:

> znaniowe
> max 30% na stanowiskach nierobotniczych
> max 20% na stanowiskach robotniczych
> ale tu nie ma co negocjować bo premia zalezy od przełozonego
> (kierownika) i on jak stwierdzi że cos zrobiłeś ponad obowiązki pisze
> wniosek premiowy i sam ustala wysyokość. Nie wyobrażam sobie żeby
> nagocjowac taką premię bo to i tak dobra wola kierownika że występuje o
> takową dla ciebie.
> A jak często jest tak że człek się narobi jak wół i nawet dziękuje nie
> usłyszy....

Chodzi o to, co zostaje wpisane do umowy o prace.
U mnie jak byk wpisywali "i do x % " premii uznaniowej.
Jesli uznaniowej nie wpisza do umowy, to brak jakichkolwiek podstaw, zeby
potem sie spytac o przyczyny nieprzyznawania.
W sumie przy obecnym bezrobociu niuanse, ale warto to jednak konkretnie
ustalic przed podpisaniem umowy o prace - zwlaszcza, ze czasem pracodawcy
w negocjacjach potrafia podac jako pensje kwote, ktora dopiero przy
podpisywaniu kwitow okazuje sie rozbita na stala podstawe i premie
uznaniowa. Sprecyzowanie skladnikow przy rozmowach wstepnych pozwala
uniknac takich zdfziwien, niekorzystnych zwlaszcza dla osob, ktore
zmoienily prace na "lepsza"

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana