>
> Dzieki. Faktycznie macie racje, ze jezeli firma nie potrafi profesjonalnie
> podejsc do procesu rekrutacji, to nie warto sie ubiegac u nich o robote,
> pewnie równie nieprofesjonalne moze byc podejscie zarzadu do tematu po co
w
> firmie jest dzial IT. Paliwo tez kosztuje, a na miejscu moze sie okazac,
ze
> szukaja goscia, który potrafi zarobic skretke i w zwiazku z tym sa gotowi
mu
> zaplacic 2000 brutto :)
>
Zły schemat myślenia. Jeżeli ogłoszenia pisze dział HR i z jakiegoś powodu
nie konsultuje treści albo robi to po łebkach, ogłoszenie może mieć głupią
treść.
Z HR będziesz miał do czynienia tylko podczas rekrutacji a firma może okazac
się atrakcyjna i ciekawa.
Pamiętaj że w H siedzą zazwyczaj ludzie po psychologii, socjologii filologi
lub zarządzaniu dla których TCP/IP tak samo niewiele mówi jak DDT.
Ja bym z tego powodu nie przekreślał firmy nic o niej nie wiedząc.
--
Jackare