Użytkownik "M.T." <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bobjfl$3r9$1@news.onet.pl...
> tylko pamietaj, ze to musi byc pierwszy raz kiedy pracodawca sie spoznil z
> wyplata. Jezeli np. w sierpniu dostales wyplate o 1 dzien za pozno, we
> wrzesniu tez o 1 dzien, to nie mozesz juz powolac sie na ten przepis.
>
> jakis czas temu bylo o tym glosno w tv. wiele osob sie pozwalnialo i
pozniej
> zostali na lodzie, bo pracodawca od jakiegos czasu opoznial wynagrodzenia.
> nie dostali ani wyplaty za okres przyslugujacego wypowiedzenia, ani
odprawy
> itd
>
>

Nie bardzo to rozumiem. Według KP pracownik może zwolnic się z winy
pracodawcy w ciągu miesiąca od zaistnienia faktu uzasadniającego naruszenie
prawa przez pracodawcę. Czy zatem jako przewinienie można uznać nieterminową
wypłatę wynagrodzenia za październik, czy termin miesiąca liczy się od
momentu pierwszego uchybienia terminowi zapłaty wynagrodzenia. Wydaje mi się
to nie do końca oczywiste.