Użytkownik "Roman Kubik" <r...@p...com.pl> napisał w wiadomości
news:ak0qkg$9q9$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > Czy jeżeli zwolniłem pracownika i w trakcie trzymiesięcznego okresu
> > wypowiedzenia znalazł on pracę mam jeszcze obowiązek wypłacić mu
odprawę?
> > Okres wypowiedzenia został przez byłego pracownika skrócony o jeden
miesiąc.
> > Jeśli ktoś się orientuje w temacie proszę o odpowiedź, ew. linka do
źródeł.
>
>
> Co to znacyz okres wypowiedzenia byl skrocony przez bylego pracownika?
> Przestal przychodzic do pracy choc powinien? (=dyscyplinarka)
> Czy byl na urlopie albo byl zwolniony z obowiazku swiadczenia pracy?
> (=robi w tym czasie co chce, w szczegolnosci moze pracowac i nic Ci do
tego)
> Czy poszedles mu na reke i pozwoliles przestac przychodzic do pracy
> choc powinien (=zmieniliscie wypowiedzenie na porozumienie stron,
> a porozumienie moze dotyczyc tak warunkow pracy/terminow jak i tego, ile i
kiedy
> mu zaplacisz (lub nie).
>
> pozdrawiam
>
> romekk

Pracownik dostał wypowiedzenie z powodu redukcji etatu. Należał mu się
trzymiesięczny okres wypowiedzenie. Cały czas uczęszczał do pracy. Minął już
półtoramiesięczny okres i pozostało jeszcze półtora. Pracownik jednak
powiadomił mnie, że chce odejść wcześniej o miesiąc bo znalazł pracę. Z tego
wynika, że będzie jeszcze w pracy 15 dni i chce odejść. W związku z tą
sytuacją moje pytanie brzmi: czy muszę mu wypłacić odprawę jako pracownikowi
zwolnionemu z powodu redukcji etatu i w ogóle jak to najlepiej i zgodnie z
prawem załatwić?

Pozdrawiam
Tomasz