>> Jesli jest tak jak ty to mowisz to rowniez cos takiego powinno byc w
>> mojej umowie, zeby pracodawca mogl mi wypowiedziec warunki placy.
>> Przeciez warunki zawarte w umowie dotycza obu stron, a nie tylko
>> jednej. Jesli pracodawca moze, to ja tez. Chyba, ze w kodeksie pracy
>> jest inaczej.
>
> Art. 42. Par. 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
> odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
> płacy.
> Par. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
> jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
>
> Czyli pracownikowi można zaproponować inne warunki, pracodawcy nie.

Zgadza się. Umowa to przecież zgodne oświadczenie woli. Pracodawca proponuje
warunki, a pracownik je przyjmuje. Zmiana tych warunków ze strony pracodawcy
to propozycja nowej czy raczej wypowiedzenie umowy - jeśli jej nie
przyjmujesz. Ty nie możesz jako pracownik wypowiadać warunków płacy i pracy,
bo nie ty a pracodawca tobie zapewnia te warunki. W zamian zobowiązujesz się
do świadczenia pracy na jego rzecz. Jedynym (o ile chcesz dalej pracować u
tego pracodawcy) rozwiązaniem, w przypadku gdy uważasz, że warunki pracy i
płacy ci nie odpowiadają, są negocjacje z pracodawcą. Żeby popsłużyć się
przykładem: to krowa daje mleko a rolni ją karmi i nie może być na odwrót.
Krowa nie może ustanawiać sobie ile paszy będzie dostawać - o tym decyduje
rolnik. A że krówka zacznie mniej mleka dawać, albo biedna zdechnie too już
inna sprawa. Nieszczęsna krasula bowim nie jest człowiekiem i nie może
zmienić sobie rolnika :-))).

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu