> Dlaczego od razu takie założenia, że przekręt? Przecież podwyżka może być
> w
> formie premii uznaniowej /prawidłowa nazwa: nagroda/.

I to mnie zaciekawiło. Mam umowe przed sobą i to co napisane na niej to:
umowa o prace na czas nieokreślony i potem kwota, pod którą jest tylko
wyjaśnienie "składniki prawne i ich wysokość oraz podstawa prawna ich
ustalenia". Umowa jest bardzo prosta.

> Najlepiej spytać się w kadrach/ księgowej, z jakich składników ma się
> naliczane wynagrodzenie. Ewentualnie poprosić o 'pasek' z wypłaty.

Jeśli wiec mam podwyżke i jest ona płacona co miesiąc w formie wynagrodzenia
co miesiąc jako całość i nie ma aneksu do umowy, rozumiem wiec, że podwyżka
jest np nazwana jako premia uznaniowa. Można więc ja obniżać i podwyższać
jak sie chce bez umowy.(?)