Witam.
Zastanawiam sie jak rozwiazac nastepujacy problem:
W biurze pracujemy grupami, ostatnio dokoptowano nam
kolege starszego stazem, ale wyjatkowo nieudolnego.
Braza jest szeroka, on robil zawsze w czym odmiennym, ale jakos
szef cieszy sie, ze znalazl kogokolwiek, co umie cos po angielsku.
Jako grupa jestesmy oceniana bardzo dobrze, sek w tym ze cokolwiek
zrobi ten "nowy", trzeba to wrzucic do kosza i zrobic od nowa.
Facet jest nieprzystosowywalny i nie chce slyszec: "tu robi sie inaczej",
lub "robisz bledy". Grozi to obrazeniem sie i totalnym zalamaniem sie
pracy zespolu.
Szef lubi rzeczy czarne na bialym i powiedzenie mu o sprawie mogloby
wywolac reakcje, ktore by "nowemu" zaszkodzily. Szef jednak nic nie wie
i po okresie probnym dal mu podwyzke zrownujaca jego zarobki z naszymi.
To wzmacnilo pewnosc siebie nowego i w to, ze pieprzy cala robote
na pewno by nie uwierzyl.
Przyznam ze atmosfera robi sie toksyczna i nie wiem, gdzie znalezc jakis
"neutralizator".

pozdr
gslabs

do góry

> Przyznam ze atmosfera robi sie toksyczna i nie wiem, gdzie znalezc jakis
> "neutralizator".

Po prostu idz do szefa.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

"KrzysiekPP" <k...@n...op.pl> wrote in message
news:MPG.1d4f5c0c6219625998a29f@news.tpi.pl...
>> Przyznam ze atmosfera robi sie toksyczna i nie wiem, gdzie znalezc jakis
>> "neutralizator".
>
> Po prostu idz do szefa.

Dla mnie to skarzenie. A postronni nie znajacy tematu by mnie zlinczowali.

pozdr
gslabs

do góry

gslabs <gslabs@_neverspam_.wp.pl> wrote in message
news:dc3ff3$mn$1@reader01.news.esat.net...
> "KrzysiekPP" <k...@n...op.pl> wrote in message
> news:MPG.1d4f5c0c6219625998a29f@news.tpi.pl...
> >> Przyznam ze atmosfera robi sie toksyczna i nie wiem, gdzie znalezc
jakis
> >> "neutralizator".
> >
> > Po prostu idz do szefa.
>
> Dla mnie to skarzenie. A postronni nie znajacy tematu by mnie zlinczowali.

A może mała 'narada wojenna' w gronie 'starej gwardii'? Ustalcie co robić.
Tym samym, jeśli pójdziesz do szefa, będzie to poparte ustaleniami całego
zespołu...

pozdr., C.

do góry

On Mon, 25 Jul 2005 20:49:42 +0100, "gslabs"
<gslabs@_neverspam_.wp.pl> wrote:

>"KrzysiekPP" <k...@n...op.pl> wrote in message
>news:MPG.1d4f5c0c6219625998a29f@news.tpi.pl...
>>> Przyznam ze atmosfera robi sie toksyczna i nie wiem, gdzie znalezc jakis
>>> "neutralizator".
>>
>> Po prostu idz do szefa.
>
>Dla mnie to skarzenie. A postronni nie znajacy tematu by mnie zlinczowali.
>
>pozdr
>gslabs
>
To niech ida grupa bez jednego. Podkreslic jakies plus, zaproponowac
przeniesienie do innej rupy gdzie bardziej bedzie sie przydawal (o ile
to mozliwe?) ale powiedziec konkrety z pprzykladami dla czego nie
pasuje wam ten czlowiek.
Pozdrawiam
Domin

do góry

Skad ja to znam. U nas w firmie tacy debile to norma. Jest na nich jeden
sposob. Przewaznie zawsze garna sie do pracy, wiec daje im sie jakies
zadanie i czeka az spieprza. Sami kopia sobie wtedy gleboki dol.

do góry

"Parasol" <p...@p...wycinasz.onet.pl> wrote in message
news:dc3gp6$mcs$1@news.onet.pl...
Przewaznie zawsze garna sie do pracy, wiec daje im sie jakies
> zadanie i czeka az spieprza. Sami kopia sobie wtedy gleboki dol.

Tu partactwo poprawiamy sami. A oceniane sa efekty pracy grupy, wiec
poki ktos nie pojdzie nakablowac, to sie nie zmieni.
No ale czytam Wasze rady, wychodzi na to, ze trzeba pojsc...
Dzieki.

pozdrawiam
gslabs

do góry

> Tu partactwo poprawiamy sami. A oceniane sa efekty pracy grupy, wiec
> poki ktos nie pojdzie nakablowac, to sie nie zmieni.
> No ale czytam Wasze rady, wychodzi na to, ze trzeba pojsc...
> Dzieki.

Nalezy pojsc grupa. Wtedy nikt nie wyjdzie na kabla. Liczy sie zdanie calego
zespolu. Nalezy otworzyc oczy komu trzeba, stwierdzic ze gosc np. psuje
atmosfere zespolu i caly czas trzeba poprawiac jego partanine. I basta. Po
co sie meczyc ?

do góry

> Hmmm. A moze tak wspomniec szefowi w luznej rozmowie? Gdzies
> w knajpie, po paru browarkach? Czy lepiej oficjalnie, za szklana
> szyba...?

Nie ...

Jak dla mnie to wyzej cenilbym czlowieka, ktory wygarnalby kawe na lawe,
a nie krecil sie z tematem czekajac na jakas okazje. Niezdecydowanie to
czasami petla na wlasna szyje.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

"Domin" <d...@o...pl> wrote in message
news:n3hae19cd920piuk1carli7uuopf9ka9c6@4ax.com...

> To niech ida grupa bez jednego. Podkreslic jakies plus, zaproponowac
> przeniesienie do innej rupy gdzie bardziej bedzie sie przydawal (o ile
> to mozliwe?) ale powiedziec konkrety z pprzykladami dla czego nie
> pasuje wam ten czlowiek.

Czyli sie nie obejdzie. Dzieki za rade cirkon i Domin.

Hmmm. A moze tak wspomniec szefowi w luznej rozmowie? Gdzies
w knajpie, po paru browarkach? Czy lepiej oficjalnie, za szklana
szyba...?

pozdrawiam
gslabs

do góry