> Szef pier..li, że ma znajomych. To stara zagrywka, żeby zastraszyć
> pracowników. Ja tam bym się nie chrzanił i jeśli nie idzie polubownie

ZTCW z opowiadan pracownikow to kontrola juz tam raz byla
i wygladala mniej-wiecej tak:
- zadzwonil telefon, ze "jutro bedzie kontrola"
- szefowa na czas kontroli dala wolne "tym co na czarno"
- przyszly panie a kontrola polegala na piciu kawy w gabinecie szefa

> Nie bardzo wiem na jakiej podstawie. To może grozić dyscyplinarką
> i potem weź się człowieku ciągaj po sądach i odkręcaj to. Moim zdaniem
> PIP to najrozsądniejsze i najbezpieczniejsze wyjście. Zrobią mu kontrolę
> z zaskoczenia to pewnie jeszcze trochę uchybień wyjdzie.

Dowiedzialem sie, ze takie zwolnienie jest jak najbardziej zasadne
(cos jak dyscyplinarka tyle, ze w druga strone :)
- nawet mozna sie ubiegac o odszkodowanie za okres wypowiedzenia,
ale komu chce sie biegac po sadach pracy.

"Jest to jak najbardziej podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia (w tzw. trybie natychmiastowym) a także do żądania
odszkodowania za utracone wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. Umowa o pracę
zostaje rozwiązana z chwila dostarczenia oświadczenia woli do pracodawcy.
Druga strona nie musi wyrażać na to zgody gdyż jest to czynność
jednostronna."

http://www.legeo.pl/porady/pytanie/18966/wypowiedzen
ie-w-trybie-natychmiastowym

PS
Watek nieco bardziej rozwinal sie na pl.soc.prawo