Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> napisał w
wiadomości news:dadlmm$1kr$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "Immona" <c.oleszkiewicz@w_ytnij.zpds.com.pl> napisał w
> wiadomości news:dadkq4$6gd$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > Aleksander ma racje, ze jest w tym cos z desperacji i to nie desperacji
> > wyciagniecia z tlumu tego najlepszego, tylko desperacji nie popelnienia
> > bledu i uzyskania jak najwiekszej pewnosci, ze kandydat jest odpowiedni.
>
> To chyba sprowadza się do tego samego?
>

Nie. Nastawienie na minimalizacje szkod prowadzi do nastawienia "w razie
jakichkolwiek bledow i niedoskonalosci odrzucic niezaleznie od poziomu
innych zalet". Nastawienie na wylapanie najlepszego powoduje wysoki poziom
akceptacji wobec odstawania od wzorca pod warunkiem wybitnosci jakichs
waznych cech.

rozumiem to tak, ze jest wzorzec zawierajacy zarowno cechy formalne
(wyksztalcenie, doswiadczenie, ew. ukryte preferencje wieku, plci, wygladu),
jak i merytoryczne (wiedza, umiejetnosci) i osobowosciowe. Jest to wzorzec
wielowymiarowy i znajdzie sie wiele osob, ktore beda powyzej wymaganej
sredniej w jednych z tych rzeczy, a ponizej wymagan w innej. Nastawienie
"ratuj sie kto moze przed bledem" powoduje wyciecie tych, ktorzy sa ponizej
wymagan w czymkolwiek bez wzgledu na to, ze w innych wymaganiach moga byc
powyzej. Nastawienie "dawajcie najlepszych" powoduje zas wyszukanie tych,
ktorzy sa najbardziej odstajacy w gore w jak najwiekszej ilosci kategorii
oraz wiare, ze reszte uzupelnia i warto poniesc koszt pomagania im w tym
uzupelnianiu ze wzgledu na duzy zysk, jaki daje ich przerost innych cech.

Kazdy z tych stylow ma swoje sytuacje, w ktorych jest sensowny. Do
ksiegowosci np. powinno sie rekrutowac metoda "ratuj sie kto moze przed
bledem", a na przedstawicieli handlowych wyszukujac najlepszych pod
liczacymi sie wzgledami z akceptacja ich niedoskonalosci.

I.