Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ifup77$h6m$1@node1.news.atman.pl...

> mi się myśl nasuwa.
Gratuluję. ;)

> Cały czas kierowałem się i kieruję nadal zasadą "traktuj innych tak jak
> sam chciałbyś być traktowany".
> Od kilku lat ta zasada średnio się sprawdza.
Ona się zawsze średnio sprawdzała. Zresztą w bardzo różnych obszarach życia
społecznego.

> Obserwując innych właścicieli małych przedsiębiorstw budowlanych widzę, że
> najskuteczniejszy sposób obchodzenia się i komunikacji z ich pracownikami
> to zelżenie ich, słowne sponiewieranie, wyzwanie od najgorszych. Wtedy ci
> ludzie chyba czują że żyją, czują że są w pracy i że szef to szef, który
> trzyma wszystko za mordę i gwarantuje porządek. Czarne jest czarne a
> białe - białe.
To zachowanie całkowicie normalne dla pewnego typu "ludzi", bardzo licznie
reprezentowanych w populacji. Próbują ile mogą sobie pozwolić - tak samo
czynią uczniowie w szkołach, więźniowie we więźniach itp. W razie czego
wycofują sie na z góry upatrzone pozycje.
Takie mechanizmy zwykle funkcjonują w grupach, bo czują w nich oparcie (jak
w stadzie). Pojedynczo te same jednostki zachowają się zwykle spolegliwie
jeśli nie ulegle.
Poza tym proste natury lubią proste zasady.

> Wśród ludzi "na poziomie" zasada wzajemnego szacunku oczywicie sprawdza
> się jak najbardziej
Akurat. To, co uważasz za "sprawdzanie się zasady" najczęściej jest jedynie
zachowywaniem pozorów, lakierem na rdzy, pod spodem taki sam gnój, jak gdzie
indziej.

> , wśród osób o których piszę teraz- często powoduje że zaczynają
> przekraczać granice których przekraczaś nie powinni i pozwalać sobie na
> rzeczy które w pracy jednak nie powinny mieć miejsca. W efekcie są
> zwalniani i czują się skrzywdzeni bo "przecież szef nie powiedział że w
> pracy nie wolno pić ", "szef nie wrzeszczał gdy stałem cały dzień i nic
> nie robiłem"
> Płaci się tym osobom po 150 zł na dzień i nie potrafią uszanować
> najprostszych spraw na poziomie kindersztuby.
Bo to są zwyczajne podchody.

--
Jotte