W wiadomości news:d3u727$r55$1@nemesis.news.tpi.pl boletus
<b...@o...pl> pisze:

>> Bylem ostatnio na rozmowie o prace ogolnie luzik, jednak przed
>> podpisaniem umowy pracodawca kazal mi dostarczyc badanie lekarskie,
>> oraz zaswiadczenie
> o
>> nie karalnosci...
>> Czy przypadkiem tych rzeczy nie powinien robic pracodawca ? ( prlacic za
>> nie, oraz organizowac )
>> Dodam ze zadna umowa jest jeszcze nie podpisana... jak dla mnie troche to
>> dziwne...
Zgodnie z art. 229 § 5 KP za badania wstępne, okresowe (i parę innych) płaci
pracodawca. Może być tak, że ma on umowę z jakimś zakładem medycyny pracy i
wtedy tylko wystawia Ci skierowanie zawierające opis stanowiska. Jeśli nie
ma umowy albo zakład współpracujący z pracodawcą Ci nie odpowiada, robisz
badania w dowolnym innym zakładzie mającym uprawnienia w zakresie medycyny
pracy i przedstawiasz pracodawcy rachunek. Tak czy inaczej płaci on.
Co do zaświaczenia o niekaralności nie umiem w tej chwili udzielić 100%
pewnej odpowiedzi. KP tego nie precyzuje. IMO pracodawca może zarządać
przedstawienia takiego dokumentu (koszt 50 zł). Poza tym może sam Cie
sprawdzić, ale pod warunkiem, że jesteś już pracownikiem, czyli po
podpisaniu umowy.

--
Pozdrawiam
Jotte