> Pracuję w dziale z kolegą, który w następujący sposób naprawia moje
> pomyłki: po wyłapaniu mojego błędu idzie z tym do szefa/kierowniczki i z
> pytaniem "Co ja mam teraz z tym zrobić? Bo kolega się chyba pomylił".
> Kilka razy już rozmawialiśmy na ten temat i prosiłem go by gdy wyłapie mój
> błąd, powiedział mi o tym, a nie leciał z tym do szefa, bo to są błędy,
> które bardzo łatwo naprawić. On mówi:ok, ok nie ma problemu, po czym robi
> to samo. Praca nasza ma taki charakter, że takie pomyłki się zdarzają dość
> często mi i jemu i są drobne. Tylko ja jak wyłapię jego kwasa, to mu o tym
> mówię i on to szybko naprawia i jest spokój. Gdy ja walnę byka, on
> powiadamia szefa i mam setki pytań, dociekań i wychodzę na niesumiennego.
> Poza tym gość jest w porządku, a tłumaczy się, że chciałby, żeby wszystko
> było jak najlepiej.Nie wiem czy pali głupa, czy rzeczywiście tak myśli.
> Myślałem żeby robić tak samo jak on, ale jakoś nie mogę, mam taki
> charakter, że nie mógłbym kogoś podkablować (jak by tego nie nazwać).
> Macie jakiś sposób na niego?

nie obijaj pyska, swoją drogą przydałby sie mu taki zabieg
nie tłumacz mu, nawet używając wulgarncyh słów - działa na Twoją niekorzyśc
po prostu rób tak jak on robi albo bezpośrednia, cicha rozmowa z szefem (
zależy od kontaktów) - szef zobaczy ze kolega jednak nie jest nieomylny,
bedzie miał Was dośc (może) i poradzi rozwiązywać problemy między sobą...
:))
--
Pozdrawiam
Łukasz W.

http://www.corsa.friko.pl

ps.
dla mnie kolega to matoł i skurwiel który z Tobą rywalizuje...
jaki charakter ma praca jesli można wiedziec ??