piotrr <p...@p...pl> napisał(a):

>
> >
> > To co piszesz jest wyjątkowo zakręcone. Źle jak wymieni pieniądze na
> > pierwszym miejscu i źle jak wymieni pieniądze w drugiej dziesiątce. To
co
> > jest dobrze ? Z tego co piszesz wynika wyraźnie, takie pytania i
odpowiedzi
> > są bez wartości. Raczej swiadczą o znajomości róznych poradników, a nie
o
> > rzeczywistej przydatności kandydata do roboty.
> >
> nie zrozumiałeś, może faktycznie zakręcone. nie jest źle jak człowiek
> mói o pieniądzach. a pytając o motywacje ja chcę się dowiedzieć co
> jeszcze nim kieruje. naprawdę są ludzie którzy pracują nie tylko dla
> pieniędzy i w dodatku to najbardziej pożądany typ pracownika.

Szukanie ludzi, którzy nie pracują dla pieniędzy jest trochę bez sensu. Taki
czlowiek, którzy pracuje dla przyjemności bedzie się ostro przykładał do
pracy (nawet dniami i nocami) jesli coś go zainteresuje, ale będzie olewał
robotę, która go nudzi. Tymczasem praca w firmie komercyjnej to nie jest
przyjemne i sympatyczne spędzanie czasu. Często trzeba wykonywać pracę
żmudna i nieefektowną - zgadza się ? Najlepszą rzeczą jest zatrudnianie
fachowców na zdrowych zasadach rynkowych - ja ci uczciwie płacę rynkowe
pieniądze, ale w zamian oczekuję rzetelnej roboty. Czy zlecam prace
interesującą i rozwijącą, czy żmudne punktowanie raportów - zakładam, że
taka praca będzie wykonana porządnie - zgadza się ?

oczywiście
> są też tacy którzy tylko dla pieniędzy pracują dobrze ale trudno im to
> udowodnić na rozmowach kwalifikacyjnych. wychodzi dopiero w praniu czyli
> okresach próbnych. z moich doświadczeń (tylko raz się pomyliłem) wynika,
> że poznawanie motywacji człowieka jest bardzo ważne. on nie tylko musi
> być dobry merytorycznie ale też powinien pasować do reszty zespołu.
> wtedy wszystkim pracuje się miło i przyjemnie...

Owszem ,tylko zauwaz, że ta firma musi działać na konkurencyjnym rynku. A
rynek w Polsce jest teraz bardzo trudny. A żeby firmę utrzymać, musisz na
tym rynku ostro walczyć i zarabiać pieniądze, być konkurencyjnym - czyli
tańszym. Musisz ludzi ostro ganiać do roboty. Jak zakładasz, że wyszyscy w
firmie świetnie spędzają czas i miło i sympatycznie pracują, to nie wróżę ci
sukcesu.

Jeśli sądzisz, że szukając ludzi, którym nie zależy tak strasznie na
pieniądzach, pozyskasz fachową i tanią siłe robocza, to jesteś strasznie
naiwny. Zapewniam cię starodawna mądrość "jaka płaca, taka praca" jest jak
najbardziej prawdziwa. Jak szukasz tanich ludzi, to otrzymujesz tanią i
lichą robotę i nie oczekuj niczego innego.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/