(...)
>>>>Nigdy w życiu nie wykonywałeś pracy dla więcej niż
>>>>jednego pracodawcy jednocześnie ?

>>Nie, nigdy nie wyknywałem dwóch prac jednocześnie; (...)

> No widzisz, a ja znam bardzo dobrze co najmniej jedną osobę, której
> wyłącznym źródłem utrzymania są drobne zlecenia, z których wynagrodzenie
> waha się od 100 do 500 zł.(...)

Pogratulować jedynie przedsiębiorczości. Trochę to co innego, niż miałem
na myśli - ten obywatel świadczy usługi - nie ma pracodawców lecz
zleceniodawców. Ja również nie jestem pracownikiem etatowym. Nie
zabiegam, by praca była etatowa - pozwolę sobie zadać pytanie
pomocnicze: dlaczego w USA podaje się ile ktoś zarabia rocznie? Nie za
godzinę, nie za miesiąc? Dlatego, że ten parametr dla większości z ludzi
ma najbardziej istotne znaczenie. Stawka godzinowa nie jest właściwym
parametrem by porównywać pracę wykonywaną długotrwale z pracą okazyjną.
Ważne, ile można zarobić, a nie ile dostaje się za godzinę.

> Muszę mu przy najbliższej okazji powiedzieć, że w opinii pewnych osób nie
> różni się niczym od żula kopiącego rowy.

Jeżeli zarabia na życie pracą, to należy mu się szacunek; A opinie? Cóż
każdy może mieć swoją.

> A więc Twoim zdaniem *niezależnie* od charakteru pracy i od czasu trwania
> tej pracy 200 zł to zawsze będzie za mało ? Nawet jeżeli ta praca będzie
> trwała kilka godzin lub nawet niecałą godzinę ?

Tego nie napisałem - za wiele prac jest to nawet za dużo. Chodziło mi o
to, że nie można porównywać pracy dorywczej i stałej w oparciu o stawkę
godzinową.

(...)
> I co ? Też stwierdzisz, że jestem wyzyskiwaczem, który tylko czeka, aby
> "wykorzystać ludzi jak szmaty" ? (cytat z tej grupy, nie pamiętam autora...
> myślałby kto, że siłą ktoś jest do pracy zmuszany jak w obozie jakimś)

Nie jesteś żadnym wyzyskiwaczem - po prostu dajesz okazję zarobić parę
groszy. Natomiast nazywanie tego pracą jest intelektualnym nadużyciem -
ludzie to nie żabki, co skaczą od okazji do okazji. Praca w dłuższej
perspektywie czasowej wynika nie tylko z potrzeby stabilności
pracownika, ale głónie z potrzeb większości firm. Czy wyobrażasz sobie,
że np. do pisania programu codziennie przychodzi nowy człowiek,
codziennie pyta się, o co chodzi itd?

Watek zaczął się od tego, jak zatrudnić kogoś w niepełnym wymiarze nie
płacąc ZUSu. Nie chodziło o odpowiedź na pytanie, czy jak dam komuś dwie
stówy za koszenie trawnika, czy wniesienie mebli, to muszę zapłacić ZUS.
Pytanie było, jak można uniknąć płacenia ZUS przy zatrudnieniu w
niepełnym wymiarze godzin + podana orientacyjna kwota wynagrodzenia z
deklaracją wzrostu. Ponieważ to z moich podatków opłacane są w części
lub całości świadczenia dla gentlemanów und ladies unikających płacenia
ZUSu ...itd, mogę komentować takie propozycje w sposób dowolny. Jak mam
potrzebę porady, to idę do księgowej lub prawnika. I płacę jak za zboże.

Pzdr: Dogbert