Pracuje obecnie w firmie, w ktorej jestem zatrudniony na okres trzech
miesiecy, okres probny. Poniewaz moje stosunki z moim szefem sa bardzo
trudne do wytrzymania, zastanawiam sie nad rozwiazaniem umowy o prace.
Prosze o rade jak to mozna najlepiej zrobic, aby nie mialo to negatywnych
konsekwencji w przyszlosci.

--
Artur
mailto:a...@x...wp.pl
(Jeśli chcesz do mnie napisać wytnij .bez_spamu)

do góry

Pięknego dnia Sun, 27 Oct 2002 22:06:57 +0100, "Artur"
<a...@x...wp.pl> zakodował:

>Prosze o rade jak to mozna najlepiej zrobic, aby nie mialo to negatywnych
>konsekwencji w przyszlosci.

Najlepiej wytrzymać do końca umowy - ale i tak częste zmiany pracy
mogą mieć negatywne konsekwencje.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > Prosze o rade jak to mozna najlepiej zrobic, aby nie mialo to
> > negatywnych konsekwencji w przyszlosci.
>
> Najlepiej wytrzymać do końca umowy - ale i tak częste zmiany pracy
> mogą mieć negatywne konsekwencje.

nio
najlepiej wytrzymać .
ja też tak myślałem i dostałem wypowiedzenie na 2 tygodnie przed
zakończeniem okresu próbnego .

swiadectwa pracy z 3 miesiecy nie musisz nikomu pokazywac .

do góry

Użytkownik "sqrczak" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:apho5g$9l6$2@news2.tpi.pl...
> > > Prosze o rade jak to mozna najlepiej zrobic, aby nie mialo to
> > > negatywnych konsekwencji w przyszlosci.
> >
> > Najlepiej wytrzymać do końca umowy - ale i tak częste zmiany pracy
> > mogą mieć negatywne konsekwencje.
>
> nio
> najlepiej wytrzymać .
> ja też tak myślałem i dostałem wypowiedzenie na 2 tygodnie przed
> zakończeniem okresu próbnego .
>
> swiadectwa pracy z 3 miesiecy nie musisz nikomu pokazywac .


Jesli to umowa na trzymiesieczny okres probny, a nie na czas okreslony trzy
miesiace, to z tego co pamietam i co widze w kodeksie na inforze, to mozesz
normalnie zlozyc wypowiedzenie .

Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

pozdrawiam
Krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "sqrczak" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:apho5g$9l6$2@news2.tpi.pl...
> > > Prosze o rade jak to mozna najlepiej zrobic, aby nie mialo to
> > > negatywnych konsekwencji w przyszlosci.
> >
> > Najlepiej wytrzymać do końca umowy - ale i tak częste zmiany pracy
> > mogą mieć negatywne konsekwencje.
>
> nio
> najlepiej wytrzymać .
> ja też tak myślałem i dostałem wypowiedzenie na 2 tygodnie przed
> zakończeniem okresu próbnego .
>
> swiadectwa pracy z 3 miesiecy nie musisz nikomu pokazywac .


Jesli to umowa na trzymiesieczny okres probny, a nie na czas okreslony trzy
miesiace, to z tego co pamietam i co widze w kodeksie na inforze, to mozesz
normalnie zlozyc wypowiedzenie .

Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

pozdrawiam
Krzysztof





--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Oct 2002 00:20:47 +0100, "Krzysztofsf"
<K...@p...poczta.gazeta.pl> zakodował:

>Jesli to umowa na trzymiesieczny okres probny, a nie na czas okreslony trzy
>miesiace, to z tego co pamietam i co widze w kodeksie na inforze, to mozesz
>normalnie zlozyc wypowiedzenie .

Zgadza się, ale i przy porozumieniu i przy wypowiedzeniu przez
pracownika zasiłem masz dopiero po 3 miesiącach i na 3 miesiące - więc
ma to negatywne konsekwencje. Jedynym rozwiązaniem nie niosącym
negatywnych konsekwencji jest wytrzymanie ;)
Można jeszcze rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale
to też nie najlepiej wygląda w papierach.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Zgadza się, ale i przy porozumieniu i przy wypowiedzeniu przez
> pracownika zasiłem masz dopiero po 3 miesiącach i na 3 miesiące - więc
> ma to negatywne konsekwencje. Jedynym rozwiązaniem nie niosącym
> negatywnych konsekwencji jest wytrzymanie ;)

Oczywiscie, ze masz racje. Taka forma rozstania, "oplacalna" jest jedynie
wtedy, gdy nawet po uplywie okresu trzymiesiecznego nie bedzie sie
kwalifikowal na zasilek. (zdaje sie , ze mniej niz 180 dni przepracowanych w
ciagu ostatnich 12 miesiecy...tyle pamietam z ostatniego razu;))

> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
Pozdrawiam
Krzysztof



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry