No Name <v...@w...pl> napisał(a):

> Użytkownik leszek napisał:
> (...)
> > Kwota 7500 na stanowisku dyrektora nie jest jakąś zabójczą kwota.
>
> Zależy w jakiej firmie i z jakim zakresem obowiązków. Są firmy, w
> których i ta kwota jest wygórowana, bo dyrektor ma np. 2 podwładnych i
> praktycznie za nic nie odpowiada.

Może znasz firmę, gdzie szukają kogoś do takiej roboty ? Masz już pierwszego
chętnego.

>
>
> > Zarabiasz dużo mniej, ale przychodzisz o 8.00, wykonujesz swoją robotą i
> > wychodzisz o 16.00.
>
> Tak być może było za komuny, teraz nawet w budżetówce wiele osób pracuje
> poza godzinami pracy - o ile poważnie traktuje to, co robi.

Znam także wielu takich ludzi, jednego nawet osobiście. Jednak pracownik
zawsze może powiedzieć, że jego dzień pracy jest taki i prawo jest po jego
stronie. Dyrektor nie może powiedzieć, że robota leży, bo on pracuje do
16.00. Ma tak kierować firmą, aby było zrobione. Właśnie za to więcej mu
płacą.

>
> > Dyrektor ma całą firmę na głowie. Wiesz kto to jest dyrektor lub prezes.
To
> > jest facet, który musi musi zrobić wszystko to, czego inni nie chcą
robić.
> >
>
> No, dyr lub prezes, który robi robotę za kogoś, to wybacz określenie
> dupek lub nieudacznik. Szef rozdziela zadania, znaczną część uprawnień
> deleguje niżej i ma do każdej roboty konkretną osobę. Znam firmy, w
> których są tzw. obowiązki niechciane - nie ma ich kto zrobić. Jest to
> syndrom firmy źle zorganizowanej, z rozpaskudzonymi bądź źle opłacanymi
> pracownikami.

Masz wiele racji, ale wyjaśnię, o co mi chodziło. Miałem raczej na myśli
odpowiedzialność za pracę innych, a nie osobiste wykonywanie pracy. Pracownik
może się wcześniej zwolnić, znaleźć jakieś wytłumaczenie, pójść na chorobowe
itp itd. Dyrektor tak nie może zrobić, bo jego szefów to nie interesuje.
Właśnie za to więcej mu płacą.



>
> Dogbert
>
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/