Jotte pisze:
> W wiadomości news:gbt8aa$3ej$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>>> Jakich informacji ma prawo przyszły pracodawca żądać od osoby
>>> ubiegającej się o zatrudnienie określa enumeratywnie art. 22^1 KP.
>>> Zatem żadnych zdjęć, wypytywań o zainteresowania, chamskich pytań o
>>> sprawy osobiste itp.
>> Na podstawie paragrafu 5 tego artykułu pracodawca może żądać innych
>> danych osobowych, na przykład zdjęcia, jeśli pracownik wyrazi na to
>> zgodę.
> Same sprzeczności.
> Po pierwsze to nie jest pracownik, lecz osoba ubiegająca się o
> zatrudnienie.
> Po drugie skoro pracodawca musi uzyskać zgodę, to nie może żądać
> (wymagać) tylko prosić.
> Po trzecie oprócz art. 23 ust. 1 pkt 1 istnieje jeszcze art. 24 ust. 1
> UoODO.
>
>> Zainteresowania i sprawy osobiste nie są daną osobową, więc nie
>> rozumiem, dlaczego poruszasz ten temat w kontekście tego artykułu.
> Trochę z rozpędu, pod wpływem pamięci treści innych wątków, jakie się w
> tej materii dość licznie niegdyś pojawiały.
> Faktem jest bowiem, że przyszły pracodawca nie może żądać żadnych danych
> poza osobowymi i to w określonym zakresie.


I masz rację, i nie masz. Faktem jest, że pracodawca nie może zmusić
potencjalnego pracownika do podawania jakichkolwiek danych.

Natomiast odpowiadanie na ogłoszenie o pracę nie jest obowiązkowe,
tym samym pracodawca może poprosić, aby potencjalny pracownik podał
również inne dane, niż dane osobowe (np. długość włosów na plecach), a
potencjalny pracownik, może tę daną podać, jeśli ma taką ochotę.

Zatem nie widzę w tym nic niezgodnego z prawem, iż pracodawca prosi o
dołączenie zdjęcia do aplikacji. Nie zmienia to faktu, że potencjalny
pracownik może zdjęcie dołączyć, albo nie, a pracodawca następnie może
taką osobę zatrudnić, albo nie.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl