>
> >1.Dane personalne/data urodzenia/stan cywilny
>
> z tego co wiem pracodawca nie ma prawa pytac o stan cywilny oraz
> ewentualne plany w tym zakresie.. za takie cos mozna mu wytoczyc
> proces.. moze w polsce jeszcze niezbyt popularne.. ale za granica dosc
> czesto praktykowane :) w stanach maja fiola na punkcie dyskryminacji

Oczywiście, że nigdy nie pytam o to. Ale moja firma preferuje kandydatów,
którzy są ustabilizowani. Nawet w ogłoszeniach o pracę (już od roku nie ma
rotacji w mojej firmie) były wymagania: wiek min. 25 lat, w stałym związku.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl