Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:16hbxrathethg.dlg@wazzenon.pl...
> Załóżmy następującą sytuację - mamy pracownika normalnie zatrudnionego,
> który zaplanował sobie urlop. Pracownik podczas tego urlopu zamierza coś
> dla kogoś wykonać (nieistotne, co) - na podstawie umowy o dzieło (rzecz
> jasna nie dla swojego pracodawcy, tylko dla zupełnie innego
> podmiotu/osoby). KP chyba nie przewiduje żadnych przeszkód?
>
> Teraz - załóżmy, że umowa o dzieło zawiera klauzulę o karze umownej w
> przypadku niewykonania dzieła w terminie. Normalna praktyka.
>
> Teraz - załóżmy, że pracodawca zamierza odwołać pracownika z urlopu.
> Załóżmy, że faktycznie zaszły jakieś szczególne, nieprzewidziane wcześniej
> okoliczności - powódź, pożar, awaria, whatever.
>
> Art. 167.
> § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
> obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
> rozpoczynania urlopu.
> § 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika
> w
> bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

> Czy pracownik w takiej sytuacji może obciążyć pracodawcę:
> a. karą umowną wynikającą z niewykonania zlecenia w terminie?
> b. wynagrodzeniem za dzieło, którego nie otrzymał, z powodu niewykoniania
> zlecenia w terminie?


Jeśli miałoby to działać, to za każdym razem, gdy brałbym urlop,
podpisywałbym z kumplem fikcyjną umowę o dzieło na kwotę minimum 100 000 zł
;-) Tak na wsjakij słuczaj, jakby mnie z urlopu odwoływano.