Michał napisał(a):
>
>> Pytanie oczywiscie jaka bedzie reakcja szefostwa - ja z doswiadczenia
>> wiem ze zazwyczaj czuja sie zdradzeni i sie obrazaja - bo jak pracownik
>> odchodzi to swinstwo, jak oni zwalniaja to jest naturalna procedura
>> sluzaca dobru firmy.
>>
>
> A jeżeli umowa na czas określony kończy mi załóżmy 30, mogę poprostu iść 29
> i powiedzieć żeby mi jutro świadectwo pracy dali ?? Czu urlop musi być
> wypłacony jeżeli go nie wykoryrztsałem ? (przydał by się przepis jakiś).

Jeśli umowa kończy sie np z koncem tego miesiaca to dawanie
wypowiedzenia wg mnie nie ma sensu - pamietaj ze jesli Ty zlozysz
wypowiedznie to:
"Zasiłek przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po 7 dniach od dnia
rejestracji, z wyjątkiem:
* osób, które w 6 miesiącach przed zarejestrowaniem rozwiązały umowę za
wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron - zasiłek przysługuje po
90 dniach od daty zarejestrowania na okres skrócony o 90 dni;
* osób, z którymi w 6 miesiącach przed zarejestrowaniem rozwiązano
stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika - zasiłek przysługuje
po 180 dniach od daty zarejestrowania na okres skrócony o 180 dni;"

Tak wiec nie nabylbys od razu prawa do zasilku jesli zlozybys wypowiedzenie.
Nikt przeciez nie zmusza cie zebys dlaej pracowla u tego pracodawcy ;)

> Mamy paskudną szefową która za byle co potrafi z pensji 100 zabrać, więc tak
> sobie myśle niech sie powkurza troche byle bym mógł odrazu kuronia brać.
> Jak ma się obecnie sprawa z odprawami ? Za rok czasu na umowie przysługuje
> coś?

Odprawa przysluguje wtedy jesli rozwiazuje sie z pracownikiem umowe o
prace z przyczyn lezacych po stronie pracodawcy. Wtedy wysokosc odprawy
wyglada nastepująco:

"*jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
*dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
*trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy ponad 8 lat.

Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy wysokość
odprawy, będzie się wliczać się okres zatrudnienia u poprzedniego
pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w
art. 23 1 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych
przepisów nowy pracodawca będzie następcą prawnym w stosunkach pracy
nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika."

Tak wiec za to ze przestajesz u kogos pracowac w wyniku wygasniecia
umowy o prace nie przysluguje tobie zadna odprawa - no chyba ze miales
jakis ekstra kontrakt w ktorym byla opcja o jakies premii pozegnalnej
itp - ale sadzac z opisu szefowej nie masz takiej klauzuli.

Nalezy sie za to ekwiwalent za niewykorzystany urlop - wzor na jego
wyliczanie byl tu juz na grupie podawany.

co do przepisow - http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/ -
nie wiem na ile aktualne i bez bledow sa.

A najlepiej idz do ksiegarni i kup najswiezszy kodeks pracy z
komentarzem - polecam wydawnictwo CH Beck.


pzdr
robbi