-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.ipartners.pl!newsfeed.tpinternet.pl!at
lantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "jerzboro" <j...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Czy tak moze karac Pracodawca ???
Date: Tue, 23 Mar 2004 20:55:28 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 32
Message-ID: <c3q4nv$s93$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <c3p74b$9m7$1@news.telbank.pl>
NNTP-Posting-Host: kielce-tpnet-2.klc.vectranet.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1080071744 28963 80.48.255.248 (23 Mar 2004 19:55:44
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 23 Mar 2004 19:55:44 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:111850
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "Dexter" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c3p74b$9m7$1@news.telbank.pl...
> Witam !!!
>
> Zwracam sie z prosba o wyjasnienie czy Pracodawca moze zastosowac metode
> typu "wszyscy za jednego jeden za wszystkich"
> A mianowice pracuje w komorce skladajacej sie z 5 osob, pracujemy w soboty
> oraz Niedziele , za soboty dostajemy tzw godziny do wybrania w innym
> terminie (8 godz pracy w sobote = 8 godzin do wybrania w innym terminie).
> Pracodawca ukaral nas wszystkim pozbawieniem wszystkich dotychczas nie
> wykorzystanych godzin ( kazdy mial ich po kilkadziesiat )poniewaz
> stwierdzil ze nie bedzie dochodzil kto i co tylko zabral kazdemu godziny
do
> wybrania.( nikt nie przyznal sie do szafki odziezowej -bezimiennej do
> ktorej ma dostep praktycznie kazdy a tam znalazl produkowany towar )
> Oczywiscie nic nikt z nas nie podpisywal zadnego oswiadczenia bo zreszta
> Pracodawca oglosil to ustnie.
> Mam pytanie czy jest jakas wykladnia ze mogl tak zrobic ???
> Czy godziny do wybrania ktore mielismy przepadly czy nie ???
>
> Pozdr Andrzej
>
Nie nie może stosować takiej kary, po prostu nie przewiduje jej Kodeks
pracy. Postawcie się. Jeżeli będzie w dalszym ciągu oporny to złóżcie skargę
, najlepiej na piśmie, do Okręgowego Inspektoratu Pracy lub do oddziału
terenowego.
pozdrawiam i życzę powodzenia.
Jurek
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-28 Łódź => SAP CO Consultant <=
- 2024-05-28 Białystok => Senior Developer React Native <=
- 2024-05-28 Kraków => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-28 Wrocław => Key Account Manager <=
- 2024-05-28 Białystok => ERP Implementer <=
- 2024-05-28 => Solution Architect (secure communication and IoT solutions) <=
- 2024-05-28 Warszawa => Staż w dziale Sprzedaży B2B (2 miejsca) <=
- 2024-05-28 Szczecin => Realtime (C) Software Developer <=
- 2024-05-27 Warszawa => Senior Account Manager (stacjonarnie) <=
- 2024-05-27 Warszawa => Senior Account Manager (on-site) <=
- 2024-05-27 Zielona Góra => Inżynier R&D Energoelektronik <=
- 2024-05-27 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-05-27 Sulzbach => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesunge
- 2024-05-27 Białystok => Starszy inżynier Cloud DevOps (Azure) <=
- 2024-05-27 Marki => Senior PHP Developer <=