On 2011-12-23 20:54:31 +0000, konsultant said:

> Mam dylemat. Byłem tydzień na zwolnieniu lekarskim, jednak codziennie
> pracowałem przy kompie będąc w stałym kontakcie z oddziałem firmy w PL
> i zagranicą. Telekonferencja, maile itp. I tu pojawia się wątpliwość.
> Czy powinienem oddać pracodawcy zwolnienie lekarskie za te dni, czy też
> uznając przepracowane na zwolnieniu lekarskim dni, żądać zapłaty 100%
> pensji bez potrąceń zwolnieniowych? Jak mówi prawo, czy były przypadki
> rozstrzygnięć sądowych w tej kwestii?

Jeżeli zwolnienie zostało już od lekarza odebrane, to znaczy, że jego
kopia powędrowała
do ZUS'u. Jeżeli teraz nie odda się zwolnienia w pracy, to chyba
powstanie niezgodność.

Poza tym będąc na zwolnieniu lekarskim nie tylko nie trzeba, ale wręcz
nie można pracować.

Myślę, że w tej sytuacji możnaby się dogadać i "odebrać" ten dzień w
innym terminie.
Czyli teoretycznie być w pracy, ale faktycznie w niej nie być. A obecne
zwolnienie
jak najbardziej oddać w kadrach.

--
 
 z pozdrowieniami
  
 Marek Jażdżewski

----------------------------------------------------
----------------------------------------------------
----------------

  ? MacBookPro 15" 2.66 GHz Intel Core i7 8GB/750GB/SD  OS X Lion 10.7.2
----------------------------------------------------
----------------------------------------------------
----------------